受入企業向け ルールを覚えたり、育成指導する前に、デキなきゃいけないこと。
先日、期間更新の際の雇用契約のまき直しに立ち会ってきた。 このタイミングでこそ、会社として、 どのポイントにフォーカスして、成長して欲しいかを、 個人個人に伝えるべきと思われるので、 ちゃんと整理しておいてください… 従前から伝えていたのに...
2024-07
受入企業向け 
業界アップデートまとめ配信 アップデートマトメ配信の安近短な活用方法
こんなことは、イチイチ私が申しあげるまでもない事ですが、 端的に、具体的に、直接的に、一切の面倒なく、 どうすればいいのかといえば… 同僚職員や受入先に、そのまま転送すればいい。 お分かりの通り、お送りしてるのは、 全部、行政関連先が、それ...
受入企業向け たまには、非外国人労働者の法令違反先を深掘りしてみる
昨日、いつも通り、技能実習法の行政処分先の深掘りをして、 反面教師として活用してみた。 つまり、同じことは犯すまいと、何度目か、自分にも言い聞かせるため。 で、ふと思った。 たまには、非外国人…というか、ナニジンを問わず、 そもそもの厚労省...
受入企業向け 久々の行政処分深掘り…やっぱ反面教師活用しとかないとね。
また久々に監理団体の一発取り消し。 去年の12月以来。 国会も終わり、法案も無事に成立したので、 処分公表もやっと再開かと思いきや、 2カ月ちょいぶりなのに、少ない。 やっぱりどこも人手不足らしい。笑 成立まで水面下でアレコレ振り回されてた...
余談 心、潤ってますか？震える機会ありますか？
前向き、ひたむき、 能動的、主体的、 今を直視してそのうえで肯定的、 揺れながらも自分が何を大切にしてるかの芯を通す。 自責的、自立自律的、 向き合い、悩み苦しみ、 それでも逃げず、受け止め、 前を見て、 希望も理想も、 自分が向かいたい先...
お金 心理的安全性がいかに大事か。
オーソリティー溢れる方からの説だけに、 説得力は十分ではないかと。 アナタに心開いて本音を漏らせないのは、 ひとえにこの心理的安全性が十分じゃないって話。 グリップしたいなら、リモートとか眠たいこと言ってる前に、 ちゃんと現場に足を運んで相...
余談 私は、たった一人のために、書いている
大変ありがたいお返事を頂いたので、 手前ミソは百も承知で書いてみます。 あることがキッカケで、やり取りをしていた方がいらしてて、 （ブログにメルマガに、いつもいつもありがとうございます…） なんてご挨拶とお気遣いから始まり、 ある件である対...
問題解決 改正された技能実習法を読んでみた（続き）
分かんない人には、迷路でしかないんだろうな。 3ページで終わるのも何かこう…って思ったので、 もう一度だけ、書いといてみます。 （昨日の続き、7ページ目からね…） 基本方針の変更 ３ 主務大臣は、基本方針の案を作成し、閣議の決定を求めな...
問題解決 改正された技能実習法を読んでみた
先日の改正成立法案を参院サイトから引っ張ってみた。 横書きで、まだ読みやすいので。 の中の、コレ↓ね。 ぱっと見、43ページあるけど、ほとんど文字の置き換え（技能実習→育成就労とか）だから、 中身はそれほどボリューミーではない印象です。 P...
士業 新人さん、新規参入者さんへ…味気ない序章には安心できないよ♪
これまた久々に、新規先を取りに動く方々向けに、 アレコレ書いてみる。 新規参入でしょ？ 後発でしょ？ 新人さんでしょ？ 入口からピリリとスパイスの効いた、 エッジの立ったアナウンスの仕方を、 自分なりに工夫しなくちゃ！ 別に奇抜な話じゃ...