受入企業向け ルールを覚えたり、育成指導する前に、デキなきゃいけないこと。 先日、期間更新の際の雇用契約のまき直しに立ち会ってきた。 このタイミングでこそ、会社として、 どのポイントにフォーカスして、成長して欲しいかを、 個人個人に伝えるべきと思われるので、 ちゃんと整理しておいてください… 従前から伝えていたのに... 2024.07.11 受入企業向け問題解決外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人（新規参入者）さんへ本質（生き方）特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例
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