受入企業向け 『人材育成』が大事なんてわかってる…やらない、やれないのは…
「人材育成」にも、2種類あると思う。 一つは最低限のコト。 最初っから大事で難しく、責任の重い仕事は、 新たに入ってくる新人に任せるハズもない。 私たちが相手にしている大半の中小企業では、 ほぼ、まずは、「誰にでもできる業務」からスタートさ...
2022-11
受入企業向け 
お金 技能実習制度事業では、「相手が是正の行動に移す」までが、監理団体のお仕事
特定技能の「支援」では、 単に相手が困って求める部分を支援するだけが仕事。 （法的に最低限のコトさえしてればいいじゃん…って方々ね） （あ、支援は外国人労働者に対してだけで、受入先への支援は法的には指定さえありません） でも、技能実習の監理...
歌 「歌」について
私、著作権については詳しくなく、 著作した方をきちんと提示していれば、 問題ないんじゃないかと思い込んでました。汗 なんかサーバー元を通じて、 今までいくつか「歌」の歌詞を引用し 自分もご覧の方も励ましていたつもりの記事が、 小うるさい指摘...
笑顔でありがとうコンテスト 我々、技能実習＆特定技能周りの業界人が向かうべき道
日々、現場でバタバタ走くり回っていると、 その忙しさに、つい、 「自分はなんでこんなにも忙しくしてるんだろう…」 ふと、そう迷い込む時がある。 「笑顔と感謝が自然とあふれ出す社会」 コレを掲げて、私は向かっている。 誰よりもコミットして...
受入企業向け 技能実習制度「廃止も選択肢」…戦々恐々となる人もいるのかな
元法相が会長を務める 自由民主党、政務調査会、司法制度調査会。 現在の法務省が進めている有識者会議とは別ですが、 こんな記事が出てました。 おぉー… 技能実習制度「廃止も選択肢」 自民・古川司法制度会長 一応、気軽に見える範囲以外は、 ココ...
余談 「直視したくない部分」に「向き合って取り組める人」が「勝ち組」になる時代
自分を鼓舞するために、 少しマッチョに書きたい気分でしたので、 ご容赦願います。汗＆苦笑 ぶっちゃけ、 メンドクセー！… んなもんできるか！… ソレはオレサマがせねばならないことではない… そうやって逃げ続ける人は、 自ずと負け組へと転落し...
余談 技能実習＆特定技能業界で、伝えたいけど伝わらないジレンマ
ずっと情報発信をしてると、 ジレンマがいくつも訪れます。 コレって、 上から目線だよな～… 余計なお世話だよな～… ホント、自分でもそう思うことは多々あります。 でも、言いたいことは言いたい。苦笑 いや、アウトプットが最強のインプット。 更...
余談 日本人労働者はどうしたら増えるのか？技能実習生や特定技能者の若者たち依存からの脱却も考えないと…
「外国人労働者に職を奪われている…」 偏見と誤認識は、今でも根強い。 「言葉もろくに通じない出稼ぎ外国人」に奪われるような職を、 求めてやまない人たちばかりなのだろうか。 実際の姿を目で見れない多くの日本人たちは、 はたして外国人技能実習生...
余談 技能実習も特定技能も、これから向かうべき明るい未来…
諦めてる人には超えていけない壁があるけど、 乗り越えた人が世に提供する現実から、 誰もが恩恵を得られるようになる。 人の今までの歴史は、 「国の規制の変化」 × 「人の知恵と工夫による技術革新」が、 今まで超えられなかったハードルを越えてき...
お金 技能実習＆特定技能業界のみならずの「値上げ（賃金アップ）の仕方」
賃上げのための「生産性の向上」の一番の解決策は、 値上げする（単価を上げる）コト。 監理団体でも送り出し機関でも、 登録支援機関でも、有料職業紹介事業者でも、 士業でも、 そして、受入先にとっても、同じことです。 利幅が増えれば、生産性とい...