受入企業向け AIはアナタが求める法的根拠、法のアップデートはレコメンドしてくれない… AIのおかげで、便利になってますね。 特にスマホを見れば、 SNSはもちろん、メディアニュースまで、 自分の興味関心のあるワードなどを拾い集めて、 色んなレコメンドをしてくれます。 おかげで、いちいちワード検索せずとも、 色んな記事やニュー... 2022.02.08 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ業界アップデートメール法特定技能登録支援機関向け監理団体向け経験談や実例
仲間 技能実習、特定技能の各現場でのそれぞれの複数エピソードこそが、珠玉のコンテンツ… 結局のところ、 法に書かれていることは、誰もが調べて読めばわかるコト。 是々非々についての線引きは、 管轄先に問い合わせればわかるコト。 本当に大事なのは、 ソレじゃない。 ある意味、 ルールを調べて守るなんてのは、スタートライン。 *今は... 2022.02.07 仲間受入企業向け士業外国人技能実習制度新人(新規参入者)さんへ特定技能登録支援機関向け監理団体向け経験談や実例解体新書送り出し機関
お金 今、新たに「お金」をどう稼げばよいか、考えてみた。 何度目だろう…色んな角度から考え、つぶやいてきてる。 今回もふと思ったので書いてみようと思った。 たぶん、少しずつ自分なりの感覚も変化してるとも思うし。 お金にフォーカスしてみます。 お金は当然ながら、「あるところ」からしかもらえない。 お... 2022.02.06 お金
受入企業向け 人権保護が手厚く進むと、どういう問題が起きてくるのか考えてみた。 本文に、画像との「直接の関係」はありません。 単純にこういう事態が起きた場合、 受入企業側、監理団体、登録支援機関、士業などは、 どう対応すべきだと思いますか? 今ならば、 「母国でのオミクロン感染が怖いから帰国したくない…」 な~んて... 2022.02.05 受入企業向け法特定技能登録支援機関向け監理団体向け経験談や実例
お金 外国人大転職時代が来てるとわかっていても、賃金を上げられないから、淘汰されていく会社たち…解決方法は明らかなのに。 み~んな、どれだけ受け入れしても転職され続けないと、 自社で自分が苦しくならないと、ヤレナイんですよね。 いや、それ以前に、考えて未然に防ぐ(動く)ってコトがデキナイ。 (安近短やバンソーコーって手段はもう品切れって現実なのに、 自分で探し... 2022.02.04 お金受入企業向け問題解決当事者意識特定技能
受入企業向け 入管職員だからこそ、法に記載のない「抽象度の高い人間性」が求められる。 先日、公表された入管職員の使命と心得ってヤツを、 ちゃんとチェックしてみましょう。 要は、こういった宣言を理解しておけば、 オカシイ入管職員に当たった場合、 会話の流れを、落としどころへと誘導するのに、 うまく使える根拠・理由となりますから... 2022.02.03 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度当事者意識本質(生き方)法特定技能登録支援機関向け監理団体向け
受入企業向け フツーに気をつけてやってると、なんで処分されるのかわからない… 安衛法違反の事故などは、百歩譲ってまだ理解できる。 人にはミスや失敗はつきものだから。 だけど、詐欺だの人権トラブルなど、本当に理解に苦しむ…。 そして、いつも思う、ナゼ、監理団体は引き上げないのか…。 さあ、昨日の続き。 (6)株式会... 2022.02.02 受入企業向け士業外国人技能実習制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ法監理団体向け経験談や実例
受入企業向け 今回も受入先(実習実施者)だけの行政処分だった… 1月28日(金)、予定通り、 行政処分の公表がありました。 岡山の暴力事件で役所も突き上げを食らってましたので、 間違いなく、ストック分が出てくるだろうと思っていたら、案の定… もう、恒例ですね。 初回からずっと深掘りしてるんじゃないかな。... 2022.02.01 受入企業向け士業外国人技能実習制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ法監理団体向け経験談や実例送り出し機関