ポイント 育成就労制度の「第 10 章 罰則」をちょっと確認してみた
もちろん、育成就労制度の運用要領の中身の話ね。まぁ、今まで通り、虚偽隠ぺい、各種ハラスメント、不法就労など、安衛法違反、賃金不払いなどの最たる例はともかくも、こんな機会にしか見る事もないので、見てみると面白いですよ。どこが、どう変わったのか...
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余談 広告に踊るような情弱未熟な受入希望先って…ない事もないんだろうな…
最近、あるSNSでは、かなりの頻度で、業界広告が表示されます。言葉で抜粋、転載するとこんな感じ…。 ハイレベル外国人材が採用コスト“ゼロ”で！建築業死亡の高レベルな外国人人材を紹介！登録生徒数5000名以上取引企業数1500社以上そして、い...
お金 在留資格の変更も更新も「10万円」って決まったわけじゃないよ…みんなどう考えてるのかな？
先日、国会（特別会）で決めたらしい、入管へ支払う手数料の話。ちゃんと読んでない人は、「6千円が10万円にー！？」って騒いでる人もいるのかな？笑まぁ、いくらでも良いんだけども、値上げってのが、確定した話。 で、この点だけに絞って言えば、私たち...
ポイント MOC締結後の送り出し機関リストの公開目途が出てきましたね…深掘ってみます。
先週、機構のサイトの中に、タイトルの件、表示されましたね。今月、3月下旬ごろに、公開予定…って。 さて、ホントに「3月下旬ごろ」に出るのか？！そもそも、MOCの締結は、どんな感じで進んでるんだ？どの国が一発目から出てくるんだ？なんとなく、個...
ポイント 育成就労にトライする意味、価値、理由…
昨日、色んな点に改めて触れてみましたけど、マヂで、一つ一つのポイントについては、深掘りして想定を多分に膨らませて準備と対策を進めて行かないと、どれか一つでも欠けてたり不足してたりしたら、周り全員巻き込んで、大変なことになりますから、お気を付...
お金 『「ちょっと話を聞いてみる」事ができる仲間』が外部にいない先は、沈んでいく
これだけ激変の過渡期にある中、ほとんどの人たちの根底にある判断基準や価値基準は、無意識に「過去の実績」に基づいて＝バイアスがかかっています。（かくいう私自身もそうなのかもしれません）つまり、今まで受入してきた先は、今後も受け入れを続けていく...
問題解決 みんなちゃんと次の一手、アレコレ、打ってますよね？！
もういっそのこと、みんな大手になっちゃえば良いのに。困る？のは、お山の大将だけ。そのお山の大将も、中間管理職のポジションで納得すれば良いのにね。それか、事業ごと売却で…。あぁ、表でも裏でも借入金など抱えていたなら片道切符以外の選択肢はないん...
ポイント 水面下でアナウンスしてる【N4(A2)送り出し視察同行企画】…みなさんどこまで対策されていらっしゃるのかな
アナタの「橋」は、向こう岸まで、続いていますか？ 先日、ある方とお電話でお話してたら、「○○さん(私)、ヤバいよ、日本語ハードル、分かってない方が多い…」っておっしゃってました。送り出し側の立ち位置でもあるこの方、具体的には知らないけれど、...
ポイント MOC＆リスト送付の行方に左右される、監理支援機関許可申請
現在、監理支援機関の許可申請の準備に忙しい方も多い業界事情。個人的には、「日本側の努力でどうにもならない領域」が、一番気になるところ。そう。送り出し機関…というよりその手前の、送り出し国の対応。おそらく、送り出し国と日本とのMOCについての...
お金 （余談）特に敬愛してやまない現場職員の方へ…業界外で、稼いでますか？
またこんな時期に限って、新たな取り組みを進めている、懲りない飽きない私。今までを振り返ってみても、（こういう機会に、自分の中でのTodoを整理するだけ…笑）脈々と続けてる解体新書企画から始まり、スマコン、介護の実地見学会、監理団体の実地見学...