受入企業向け 締切間近、「進化を加速したい業界人」は、この春にこそ、お早めにどうぞ！
何度目か…でも、ご覧くださる方も新たな方もいらっしゃるので、
たまには「今の自分」で、色々書いてみよう。
ほとんど斡旋アピールしない私。
でも、たまに書いてる機会が多いのが、
この解体新書企画。
私が一番長く続けていることもあるし、
...
業界アップデートメール
受入企業向け 受入企業向け 初心者向け：入管、厚労省、機構などのお役所サイト各種を毎日眺めよう！
見慣れないと、どこに何があるのか、わかりません。
忘れた頃に、
アレ？あの件、どこに書いてあったっけ…
アルアルですね。
懸命に検索しても、
必ず公的一次情報元にたどり着けるとは限りません。
更に言うなら、
タイムラグによる時系列的な...
業界アップデートメール 今後、運用要領はもっと増えてくのか（1,000ページ以上）？それとも減っていくのか（現状の600ページ以下）？
ふと思った…
この業界でのマニュアル（今回は公的好評書面全般を指して言ってます）って、増えていくのか？
それとも、減っていくのか？
イメージしやすいコトを言えば、
大昔？、スマホやガラケー、いや、PCなどを購入した際、
『ぜってー読ま...
受入企業向け 特定技能周りの業界人は、こういう情報もちゃんとチェックしてるんでしょうか？
技能実習の監理団体の方々にとっては、
当たり前のルーティンかと思われますが、
特定技能への新規参入者って、
どこまでちゃんとチェックしてるのでしょうね。
《届出に関するお知らせ》
2023.1.10 特定技能所属機関による随時届出に...
受入企業向け 本気で世の中変えたい人、変わりたい人、成長したい人、そんな人たちに囲まれて勝手に成長してしまいたい人…
金銭欲、名誉欲、独占欲、承認欲求、自分さえ良ければ他人はどうでもいい…強欲そのもの、
陰湿、陰険、目指し掲げる理想もなく、自分の中にコミットすらない人。
クソくだらん既得権益者が、その椅子に固執してるからといって、
首をすげ替えても、また...
受入企業向け 落ち着いても難儀な業界ルールのアップデート対応…
最近はロクに変化もないので、
以前のように細々チェックしている人は減ったのかな。
ある意味、このコロナ禍の激動の2年は、
皆さん時間もあったこともあり、
行政の各種アナウンスをチェックしキャッチアップすることに余念がなく、
本当に日々移り...
お金 この業界、おカネを稼ぐことに興味のない人ばかり…の割に給料安いと嘆く人も少なくない
最近、解体新書企画内での企画ばかりやってた…
改善指導や改善勧告事例、
はたまた新規受入申込時など局面ごとに作り上げているハウスルール、ハウスマニュアルの共有。
こういった内部資料をシェアしてくださる方にのみ、
当方へ届く資料をシェアして...
受入企業向け やっと法的にも監理団体が罪に問われた！当事者でなくとも責任は免れない！
出ましたね、岡山の暴力事件の行政処分！
メディアに出てから約4カ月と処分確定＆公表までのスピードも早い方でした。
画期的だと思うのは、監理団体もきちんと処罰を受けたという事！
「当事者はあくまでも受入企業、実習実施機関なのだから、
監理団...
問題解決 業界人なのに法文が読めない人が多くてビックリした…
いや、法文自体、どこにあるのかさえ、わからない人も…
いやいや、ソレ以前に、水際ルールが変わる事さえ、未だに知らない人も…
先週公表された、赤・黄・青の3段階にて、
6月1日より更なる入国緩和が始まるコトに、
ビックリするほど理解がデキナ...
お金 やはり、技能実習や特定技能の受入は、人財育成支援事業≒会社育成事業
今年度の私のトライ…
2022年、今年に入り、
高橋恭介さんと、この業界での新たな機軸を打ち出したく、
先月、賃金アップを切り口に、基本セミナーを開催しました。
賃金アップの流れは、この先、何年も、否応なく止まりませんから。
現在、関...