受入企業向け 「外国人労働者雇用労務責任者講習」
特定技能が出てくる前後辺りかな。 既得権益狙いで、独自検定制度を作った業界団体？とか、 IT業者などがあったような記憶が…今でもあるのはあるのかな？ 先週、いつものアップデートチェックをしていたら、 こんなのが出てきました。 外国人労働者 ...
外国人育成就労制度
受入企業向け 
余談 大谷翔平も私達も皆同じだけど、業界に限ってスターはいないし、いるべきではないし、いてはいけない話。
最近、ちょっと落ち着いた時の隙間時間で、 若者がよく使っているらしいSNSの内の一つ、 インスタをのぞいてみた。 やはりショート動画がよく出てくる。 私へのレコメンドなのだろうけども、 サッカーの中田英寿、本田 圭佑、クリスティアーノ・ロナ...
お金 今はもちろん、この先もっと求められるポイント
「みんなで第二領域の話をしよう！」 画像の通り、よく言われている、 【重要だけど、今すぐにやらねばならないわけではない領域】の事ね。 業界人ならお分かりの通り、 現実も法律も、全ては普段の積み重ねがものを言います。 そして、人は皆、なか...
受入企業向け 外国人労働者業界において最も信頼されるのは「熱くていい人」
新たなビジネスチャンスを得たり、クライアントから仕事を獲得したりといった経験を僕は何度もしてきました。 飲み会の話だけであるワケがない。 ただ、業界的に、熱くて嫌われる人もいる。 「儲かるぜー！、右から左で一人毎月〇万円が、延々と…うはうは...
お金 賑々（にぎにぎ）しく「人」を”モノ”かのようにセールする人が、嫌われる業界
てか、誰も良いようには見えませんよね。 で、 特に情報強者や成熟した人間性の方々には、忌避されます。 ついでに、そんな連中と関係性があるってだけでも、 同じ穴の狢とみられかねないので、離れていきます。 周りにいませんか？ ウチに任せてく...
お金 新たな5年クルクルが浸透し始めている…
昨日の続きで、ふと思いました。 そういえば…って。 技能実習の3年が5年になろうとも、その先の特技で更に＋5年になろうとも、 特技2号で永住の道まで開けても、 外国人労働者の、そのほとんどが期間限定の出稼ぎ。 そして、日本人労働者を集められ...
受入企業向け 「育成」について私なりに…
御大が再生回数などまるで意に介さず、 延々と人材育成についてお話くださってるので、 感化された私も、少しだけ、私なりに。 御大がお話くださってるのは、 どのように？ではまったくない。 コレは絶対的に賛同できるお話。 ひたすらに、ナゼ必要なの...
受入企業向け 誰一人置き去りにしない社会とは、頭の弱い方は置き去りにされる社会
コレが、昔と違い、高度情報化社会に生きる、 私達の宿命です。 誰もデフォルトで変化に対応するのが大好き！なんて方はいないんです。 自分で自分の脳を訓練して、そうさせていくんです。 数十年スパンで俯瞰的に見たら、 何もかもが激変している過渡期...
受入企業向け 質より「量」がものを言うのが、この育成就労＆特定技能業界
どの業界でも同じことが言えると思いますが、 この業界は特に、『実体験』ってものすごく大事です。 自分がやったこともないのに、 偉そうに理屈で、ルールで、語られると、 人はどうやったって、上から目線としか受け止められない。 ＝素直に聞けない、...
受入企業向け 頼れる人は”アナタ”しかいないのが、技能実習であり育成就労であり特定技能の外国人＆受入企業
この業界の絶対的現実を一言で言うと、 こういうことかもしれません。 外国人労働者にとっては人生が…（母国の家族まで巻き込んだ人生） 受入先にとっては社運が…（事業の維持発展と全従業員の生活） そういう立ち位置にいるのが、 監理団体であり、監...