問題解決 外食を例に、特定技能外国人採用ハードルの現実的な3つのポイントを整理してみた
現状を今一度整理してみよう。外食、宿泊、介護の3分野しか、試験は未だ実施されていない。元技能実習生の特定技能移行が現実的。外食の試験合格発表があったせいか、SNSなどで、私、合格しました、どこか募集してるところないですかーとか、合格した外国...
当事者意識
問題解決 
問題解決 外国人労働者が増えた後の現実的な世界で共生を考えた
色々考えさせられることばかりなこの業界。確実に外国人労働者が増え続けていきますが、それはどういう現実を生み出していくのでしょうか。共生...言葉で言うのはとってもイージーなんですが、結果、こういう実態を生み出し始めます。ちゃんと考えるべき点...
問題解決 良い送り出し機関の条件を論じる前に、理解すべきこと
（↑最近、ご年配の方にご覧いただいているようですので、たまには。笑）良い送り出し機関の条件って、何でしょうか？このブログにお付き合いくださっている方々は、間違っても、キックバックの額がより高いとことか、上手い飯、キレイなオネーサン、観光はた...
問題解決 技能実習制度、特定技能、外国人労働者、受入企業、監理団体、登録支援機関、送り出し機関、日本語教師、それぞれどこへ向かうべきなのか？
理想の業界像...ここがキチンとしていないと皆どこへ向かっていいのやら。ご覧の方々は、それぞれのポジションでこの外国人就労支援ビジネスに関わっている方かと思われます。アナタはいったい、どこへ向かっていますか？それは、アナタ自身にとってだけじ...
問題解決 外国人就労支援業界の全体像のつかみ方
数年、ずっと書き綴ってきて、思うことがあります。私自身、偉そうに言えるコトではありませんが、当たり前のことが、『わからない方』と、『わからなくなる方』が多いんだなぁってこと。『わからない方』は、あまりに業界のコトが見えていない方。コレはある...
問題解決 外国人労働者の受け入れにあたって、テクニックや知識や経験などよりも大事なコト
外国人労働者を受け入れたい企業側、会社側の方に、ぜひともご一考願いたいコトです。以下は、ある方の組合転籍のお手伝いをさせていただきました。その際に感じたことを、改めてお伝えさせてください。結論からすれば、ある組合での業務方針に、果敢に改善に...
問題解決 労働者を選ぶ時代から、労働者に選ばれる時代へ
↑素敵ですよね、新垣結衣さん。男なんか選び放題なんでしょうね～苦笑経営者の方へおそらく今後心配されることを書いてみます。実習生と共に…もっと言えば、「実習生と同じ業務に携わる人」の気持ちって、考えたことありますか？パッと思いつくのは、給料で...
問題解決 送り出しからキックバックをもらうことは、人殺しと同じ。
地元の新聞で残念なニュースがありました。隣町のホテルで、新生児の女の赤ん坊が、トイレに置き去りにされたという...ナゼ、こんな前振りをしてみたかといえば、この新生児の赤ん坊をトイレに置き去りにすることも、送り出しからキックバックをもらうこと...
問題解決 外国人技能実習生と受入企業の上手な監理（ハンドリングやグリップ）の仕方
色々な方とお話していると、本当に気付かされることがたくさんあって、それもまた根本的な部分であると、ありがたくて涙が出てきます。今回も、一つ一つ例を出してお伝えしてみます。受入企業のグリップの仕方。実習生のグリップの仕方。特定技能者（法的にそ...
問題解決 特定技能、技能実習制度事業の新たなビジネスモデル？
なんかこう、仕組みだけ考えるニワカビジネスが多くなってきている？（いつものごとく、自分自身に言い聞かせています）悪い企業ばかりだから、その選別を事前にしてあげるから手数料くださいね。悪い業者ばかりだから、その選別を事前にしてあげるから手数料...