ポイント 育成就労のみならず、特定技能も企業内転勤も、もろもろ改正更改されてますねー！
前フリは昨日を見てください。では早速。（あっと、詳しく見ておこうってボリュームがボリュームだけに、今日だけじゃなく、しばらく数日続くと思われます） 先に、ココだけやっつけとく。省令◎出入国管理及び難民認定法及び外国人の技能実習の適正な実施及...
法
ポイント 
ポイント 育成就労の政省令など確定公表一覧と、一部の内容をチェックしてみた。
（10/2、昨日の朝の時点で公表の確認できた）チェックしてみる資料リストです。 その前に、全体像の俯瞰的観点から、見方の前提を今一度。法…根っこ部分は、既に国会を通って改正確定済今回は、政令、省令など…幹部分。ちなみに、分野別の管轄先でも省...
セミナーや座談会、他 特定技能の新人教育、新人育成について、効果的なコンテンツを作ってみてる
ど素人が何の準備も学びもなく、新規参入してくる。昔も今も。で、考えた。どうしたら、残念な方々が少なくなるか。偉そうに、制度が変わり、育成就労スタートからの特定技能でもあるって言ってるならば、オマエがまず育成してみろや！って、天に吐いた唾がい...
ポイント 特定技能の法令違反指導の中身を確認してみた
昨日の続き。せっかくわざわざ特定技能に限った集計もしてくれてますので、ちゃんと見てみようと。別添え資料など見もせず、メディアが偏重加工した二次情報しか見てなくて、振り回される方々も多そうですし、ちゃんとしてる方々は確認されてるのでしょうけれ...
ポイント 特定技能でも実地検査が増えてる現実が、あらわに
↑のマンガの吹き出しのように、いかにして法の網目をかいくぐれるか、逃げられるか、隠せるか、ごまかせるか…の努力こそ、的外れで価値のない事だと思えてなりません。 特定技能での法令違反が処分公表されてる先は、入管のHP内にありますが、そこではそ...
受入企業向け 特定技能で再来日する人材は、やっぱりなぁって思える人材。
数こそ少ないけれど、未だに現場に関わっている私。特定技能が始まってもう6年も経つ。すると、何名か帰国した後から、「私、特定技能で、また日本へ行けますか？」といった相談は…届かない。苦笑なぜならば、帰国時に、「もしまた特定技能で日本で働きたい...
AI（AGI、ASI） AIを使って、再度整理し直してみた有識者会議の一つの資料
言っても大した使い方はしていません。先日、「時間がある時は、一つだけ興味のある資料を読み込んでみても良いのでは？」なんて、お伝えしてた手前、私自身が、何か一つ、やってみようかと。そんで、同じことしたら芸がないので、そうだ、じゃあ…って事で、...
お金 上限規制回避の唯一無二の一手になるのか？！
変数がいくつもあり、四次元的に移り変わるので、一概に言えず、テキストでは限界もありますが、なるべくシンプルに、型の一つとして、書いてみます。 社数&人数上限が定まる流れにおいて、育成就労では難しいものの、特定技能に限っては、その制度の建付け...
お金 登録支援機関も「許可制」になっていく…
まぁ、業界人の中では、ほぼほぼ既定路線との認識もあるでしょうけれど、こういう連中がワンサカ暗躍してるから、結局のところ、行き着く先は、技能実習改め育成就労の焼き回しへと、徐々に進んでいく事でしょう。だって…阿呆が多いから。昨日、引用したリン...
ポイント 昔作った外国人労働者の受入手法(選択肢)の一覧
色んな資料などを、何年振りかで整理してたら、こんなのも作ってたんだと、ふと懐かしく…。細かく書き出すとキリがないので、かなり乱暴ですが、こんな感じで、昔、特定技能が出てしばらくした頃に、一覧を作ってました。（てか、こういう切り口で整理する時...