受入企業向け わかりきってたトラブルが表面化してますね…
厳しいようですが、全ての責任は経営者にある。コレが現実。意思決定をした人が、最終責任を負う。コレ、当たり前（常識）。・入国直後に失踪（人権派に骨抜きにされた入管は、完全にナメられてる）・入国後法定講習での素行があまりにも悪すぎる（以前書いた...
士業
受入企業向け 
お金 業界人として『持続可能人財』への無理のない歩き方
持続可能人財になろう…コツはどれだけ人生を楽しめるか。セルフマネジメントできてますか？アホな外国人人材がメディアを賑わせていますが、私がいつも配属時に指導する（言葉をかける）フレーズがあります。・ルールを守りましょう「なぜならば、ルールを守...
問題解決 業界人なのに法文が読めない人が多くてビックリした…
いや、法文自体、どこにあるのかさえ、わからない人も…いやいや、ソレ以前に、水際ルールが変わる事さえ、未だに知らない人も…先週公表された、赤・黄・青の3段階にて、6月1日より更なる入国緩和が始まるコトに、ビックリするほど理解がデキナイ業界人が...
受入企業向け 特定技能出戻り組は、職員よりも年上になる場合がある
今年の入国再開を受けて、一気に監理団体や登録支援機関も人手不足となったり、新規参入組が実際に動き始めるにあたり、若い方々も少し増えてきているように感じています。そもそもが、入国がない＝売り上げが立たない間は、雇用したくてもできなかったし、人...
受入企業向け あんまし不安を煽りたくはないんですが…現実は改めて直視すべきかと
自分には直接関係ないと思い込んでませんか？以下、ある配信から拾ったものです。この業界に限らず、世間の動きは…「日本はいずれ消滅」イーロン・マスク氏が衝撃投稿・「当たり前のことだけど、出生率が死亡率を上回るような変化がない限り、日本はいずれ存...
受入企業向け 特定技能の転職時の留意事項（余談）
さて、一昨日、昨日と、2日に渡って書いてきましたが、未だ、もう少し書いておこうと思うコトが…・転職先を探すという事。・そもそもがリセットした方が早いし良いのかもという事。まず、転職先探し。転職候補先は、・その国の同胞のブローカーをたどれば、...
受入企業向け ちゃんとできてますか？特定技能の転職時の留意事項２
えっと、昨日の続きです💦特定技能者の転職先対応をする場合、今回は、その人材を帰国へ導くべき人材ではなく、言葉通り転職先を探して、ソコとの折り合いをつけて、ソフトランディングへと導くうえで、留意すべきことを列挙してみます。当然ながら、転職先は...
受入企業向け 技能実習生も特定技能者も大喜び…パートナーに恵まれるためには
本当に素晴らしいパートナーに恵まれるほど、幸せなコトはない。監理団体や特技招聘組に関わる新規入国の正念場が続く…送り出し国側での水際の対応、具体的な手続き、MYSOS対応は無事に済んだのか…陰性証明は無事に取れたのかどうか…無事空港で出国で...
受入企業向け 入国が進んでも、コロナは爪痕を未だに残している…
ある先でのお話です。二度、WEB面接をして、二度、選抜者にソッポ向かれたとのこと。ソコは、社長さんも良い人。同僚の人たちも良い人。お国柄もベトナムではなく、言うほどこすっからい国民性でもないと思われます。また、監理団体も送り出し機関も、決し...
受入企業向け 「技能実習を中断し帰国を促す方法」は皆さんどのようにされてますか？
昨日のような殺したくなるベトナム人に対して、もし事前にわからず、流れも止められず、くしくも配属後に、とても技能実習が無理！と判断された場合、どうされるのでしょうね。（ココではそもそも論として、そういう人材は入国させないという事前確認や決断が...