お金 ナゼ、歩合出来高営業が、この技能実習や特定技能業界では成立しないのか？についての分析
このやり方、実は本当は 非常に自然で合理的で無理のない、有効なやり方。 できた人にだけ、できた分を、 分けっこしていく。 その成果に至るまでに費やすコストや時間は、 事業者側は成約に至るまでの諸経費の負担をせずに済むし、 成約を取ってきた人...
経験談や実例
お金 
余談 今に『外国人同等以上の給料を日本人にも…』となるかも。そして、ソレでも日本人を採用しない…のはナゼか。
先日、日本人を雇用しましょう… そう書いてみましたが、 同時に、ナゼ企業側では「日本人を敬遠するのか」について、 改めて書いてみます。 （あくまでも技能実習生や特定技能者を雇用したがる受入企業側の考えです） 低賃金で働く外国人労働者がバ...
お金 特定技能の登録支援機関メニュー…みなさん何を、どこまで、いくらでやってますか？
ふと思った。 みなさん、どうやってやってるのかなあ。 特定技能は、画一的なルートがあるワケでは無い。 ・国内試験合格組（留学生やワーホリなど別の在留資格での滞在中の資格変更組） ・元技能実習生上がり組A（元受入先にそのまま継続就労、在留中・...
受入企業向け 技能実習、特定技能、特定活動など外国人労働者を受け入れる企業が、騙されないためのポイント
一言で言えば、 間に入って世話してくれる業者、それも自社の窓口担当者が、 『信頼できる人なのかを見抜く目』が肝要です。 コレ、実は、雇用する労働者を見抜く目と同じスキルになります。 運が悪いは、目が悪い… 人を見る目を育てるには、 一つは...
問題解決 技能実習制度や特定技能業界の新規参入者が、誰でも成功できる秘訣
どうしてこの業界では『悪質ブローカー』がはびこるのだろう。 どうして、騙す人が多いんだろう。 どうも、同業他社をいかにして出し抜くか…情弱な受入先をいかに上手いコト話に載せるか… に重きを置きすぎてる人が多すぎる気がしてならない。 答えは一...
セミナーや座談会、他 監理団体の実地見学会にご参加くださった方が、持ち帰れた事とは…
先月、しょっぱなの監理団体実地見学会が一つ終わりました。 先週まで、後追いフォローもしていたので、 ご参加くださった方々とは、事前、事後と、密度の高いやり取りができたことと思います。 そんな中で、最後に、大変ありがたいコメントを頂戴できまし...
受入企業向け 外国人労働者支援業界の今後の希望…そしてコロナが来て良かったコト
先に希望を書いておく。 みんなメンタルやられてて、ちょっとは明るい希望が必要だと思うから。 オミクロンの出現はコロナ蔓延終焉のシグナルか …これは重症度が低く感染力の強い株がより重症度の高い株を急速に駆逐するという ウイルスの過去のパターン...
外国人技能実習制度 言いにくいことを言ってみる…あ、ちょっと昔の暴露ノリかも。苦笑
老害を駆逐せよ… 敬愛してならない大先輩も少なからずいらっしゃる中、 もちろん全員十把一絡げとは決して言いませんが、 残念ながら『老害』はなくならない。 最近、立て続けにこういうことがありました。 人がみな一気に辞めて、どうにも手が回ら...
受入企業向け 珍しく、実習実施機関での改善命令が出てますが、実質取り消しじゃないだけの意味ってあるのかなあ…
ハッキリ言うなら、正に↑この漫画の一コマですね。 特に自社利益最優先で、違反してる先は全て。 さて今日も昨日の続き。 2021年もいよいよ最終月。 年内の行政処分は今月にもあるのかどうか。 後半は縫製というか、クリーニングの職種不適合な...
受入企業向け 行政処分される受入企業の主要違反処分ポイントは変わらない…だから監理団体が指導し排除すべき企業も変わらない。
昨日に続いて、受入先の違反行為。 しかし、何度目の深掘りかな。 いい勉強になってるけど、記憶スペック激弱の私。 次から次へと忘れてく…でも、細かいことは覚えていずとも、 安衛法違反で罰金。 基準法違反で罰金。 計画不履行、そのうえ賃金不払い...