受入企業向け SNSを使いこなせない年寄りは、現場に出ても役に立たない
大変です、今の若者たちも、我々オッサンオネーサン世代も。 Threads（スレッズ）、X（旧Twitter）、TikTok、スナップチャット、BeReal（ビーリアル）…。 もはや、画像はおろか動画も、苦も無く息をするかのように生活の一部に...
経験談や実例
受入企業向け 
お金 外国人労働者がインスタントに定着したくなる会社とは
～技能実習生の日々のできごとをご紹介～ 成人式の晴れ姿…やはり女の子はカワイイですね。 「今日はこのように祝ってくれてありがとうございます。また明日から仕事をがんばります」 この一言を、本人から自然と発言させられるかどうか。 そう仕...
お金 送り出し国での、今時の、これからの良質人材の集め方
この業界、一丁目一番地は、どこまでいっても、 良質な採用候補者を集めるところからになります。 その最低限のスタートラインは、 ・嘘をつかない、約束を守る、小ズルい考え方をしない、素直に愚直に淡々と物事に取り組める人材 ・やる気があり、必死さ...
お金 制度の変化を問わず、定着化が可能な方法
私が安近短な、インスタントな、 誠にもって自分（雇用側）にだけ都合の良いテクニック論など、 するはずもありませんので、変な期待をされてる方がいらしたとしたら、 何卒、ご容赦願います。 ただ、色んな情報に触れていると整理整頓、収拾を付けられず...
お金 冒険しないものに、殻を破ることなどできますまい。
残念ながら、↑のアニメではありませんが、 ストーリーが秀逸な、ある著名アニメのセリフです。 本当にその通りだと思う。 学ばないもの、 気づこうとしないもの、 痛い目を見るのが、責任を負うのが、失敗するのが嫌で、 新たな挑戦をしないものに、 ...
仲間 私が新規参入される方へお送りしたコメント
やっとの思いで監理団体許可まで取り付けた方へ、 大変僭越ながら、生意気にも、個別にお送りしたコメントが以下になります。 -- 最初はハウスルールを様々、細々、作り上げていくべきでしょうか。 組合説明、HP、見積り概要書、受入先からの申込書、...
お金 「失敗する確率を減らせない人」が業界から去らない理由
みんな失敗したくないはずなのに、 失敗する原因も想定もろくに考えないし、 考えても仕方ないと諦めてるし、 それなら去ったほうが全員泣き顔にならずに済むのに…って思うけど、 繰り返すのは、本当になんででしょうね？ SNSでたまに見る監理団...
お金 この先、業界人が問題なく生き残るための二つの選択肢…
ここ数年、言い続けていますが、 この先特に、人が苦手な「予防」ってヤツを、どれだけできているかが、 大きな差となって勝ち組負け組を分けていくように感じています。 おそらくは現状において、業界は大きく二通りに分かれているかと。 一つ目は、...
受入企業向け 人手不足を選んだ日本人が、今更”誰のせい？”ってナンセンスでしょ
ちょっと前だけど、こんなニュースをメモっていたのを思い出した。 少々ドラスティックな言い方になりますが、 人は必要だからお金を介在させて労働者を雇います。 この裏返しは、必要無くなったら、お金を支払ってまで人を雇うことはしません。 ごくごく...
アカデミー 最近のSNSを見ていて思うこと…新人教育（育成）ってされてるのかな？
「えぇ？そこから知らずに仕事してるの？」 なんて方も少なくない。 そもそもが、どの立ち位置にいる方からの質問なのか、わからない。 応えてくれる側も、色んな気遣いの末、聞かれたことだけに応えたり、 せめてと一言だけ別角度の指摘を添えたりす...