受入企業向け 育成就労だけに、自分すら育成できない人が淘汰されていく
いいですねえ、成長、進化できない先はドンドン淘汰されていきます。 自分を成長させるには… どう育成していくべきか… 何が足りなくて、どんな手段があって… それが一般的にはフツーの悩みなんだと思う。 私がいつも言ってるのは、 【自然と、勝手に...
受入企業向け
受入企業向け 受入企業向け シェア企画の御礼とご報告…今回もたくさん届き、ありがとうございました。
ご協力くださった方、ありがとうございました。 おかげさまで、今回もたくさんのご応募をいただきました。 やっぱり、みなさん、それぞれの場で、それぞれに、頑張ってるんだよな~って、 私も励みを頂きました。 奴隷だのブローカーだの一部の一面しか見...
受入企業向け ルールがアップデートしたら、関わる人もアップデートしないと意味ない
つまり、人としてアップデートしないといかんて意味。 ナゼか？ 点を点でしか見ない限り、 学びも反省も応用として活きないから。 そもそもが、アップデートと言う意味自体、 前のルールを踏まえて上書きされるという意味もあるから。 つまり、 過去を...
受入企業向け 育成就労が徐々にあらわになっていく中、生き残ってしまう人、うずもれていく人
先日、いつものアップデートを様々確認していた中で、 ある大臣が話していた中から、この言葉が印象に残りました。 【組織風土の改革】 『風土』をググってみると、 その土地の気候・地質・景観などに見られる（住民の生活や文化に深く働き掛けるものとし...
お金 日本人の若者にこそ、いや全企業に育成就労制度を強制したらいいのに…
日曜だから、「たわごと」を書いてみます。笑 （てか、ひな祭りじゃん…こんな日にこんなこと書かずとも。汗） 外国人のみならず、日本の若者にこそ、 育成就労制度を利用できるように門戸を開けば良いと思うのは、私だけ…？ てか、労働者を雇用する会社...
受入企業向け 技能実習、特定技能のアップデートの探し方
ハッキリ言って、探す、見つけるヒマなどないって方は、 今、募集中の解体新書企画に、趣旨と目的をご理解の上、ご参加ご支援ください。 今回のなぐり書きは、 「そんなの人に頼ることなく、自分でするよ」って方向けとなります。 技能実習でも育成就労で...
お金 はじめに労働者ありき…が向かうこの先の雇用条件設定の仕方。
たまにはこの角度からも、極論に触れておくのも良いのかもと、 妄想を書いてみます。 （両極を知ることで、中庸のバランスがわかりますので） なんとなく感じることです。 これからはまず初めに、 １、労働者に自分の時給に値をつけてもらう。 ２、次に...
仲間 集まる技能実習（育成就労）特定技能業界の資料の数々と、業界の諸先輩方にお願いしたいこと
コレを書いてる時点で、早くも10名以上から貴重な資料が届いています。 お仲間内のプロの方々にも、依頼しているので、 少しずつ増え続けていて、バラエティに富んだ資料が、そろい始めました。 ・面接質問票と実地検査準備 ・介護の実習日誌 ・特技受...
受入企業向け 技能実習も育成就労も特定技能も、もっともっと面倒くさくなっていく
監理団体や登録支援機関に、 制度枠外？の新たなお仕事が生まれそうですね。 公布？施行？などの期日目途があるわけではありませんが、 人材募集は、このような情報公開をしていない先には、 募集自体させない…まではいきなり言わないまでも、 実際のと...
余談 “今後の日本での外国人労働者業界では、専門的な業者の介在は不要になるでしょうか？”
ChatGPT3.5(お金がかかるので4は使わず…苦笑)に、久しぶりに聞いてみました。 (「GPTs」なるものも登場していて、大変興味深いですね…有料ですが、一度、やってみようかしらん) 『今後の日本での外国人労働者業界では、専門的な業者の...