受入企業向け 『生き残るベトナム送り出し機関』とは、どんなトコか考えてみる…
昨日、あんなこと書いてみたら、ちょっと気にかかったので、書いてみます。注：偉そうに書きますが、一個人としての意見に他なりません。また、日本が選ばれなくなったら、悠長にこんなこと言ってられません。例えば、円安が激しく進んだり、他国が段違いの出...
登録支援機関向け
受入企業向け 
受入企業向け 中国→ベトナム→インドネシア？→？？？…どうスライドしていくべきか
ある少人数グループで、たまたまこんなコメントをしていて、丁度良いからと、今回コチラでも少し詳しく取り上げてみます。話の始まりは、コチラのニュース共有から。この情報に、必要以上に一喜一憂する必要もないのですが、個人的には、色んな国を体感してみ...
お金 業界人として『持続可能人財』への無理のない歩き方
持続可能人財になろう…コツはどれだけ人生を楽しめるか。セルフマネジメントできてますか？アホな外国人人材がメディアを賑わせていますが、私がいつも配属時に指導する（言葉をかける）フレーズがあります。・ルールを守りましょう「なぜならば、ルールを守...
受入企業向け 外国人以前に、日本人の優劣の差もまた大きく2極化してるコトに、当の本人が気づけない…
ちょっとハッキリ物申してみますね。すべきコトがわかっていて、向き合えない、同じトラブルを繰り返しているのに、改善できない、ただただ、目の前のトラブル対応を繰り返すだけの、業界人のレベル、経営者のレベルは、この業界では社会悪といっても良いほど...
問題解決 業界人なのに法文が読めない人が多くてビックリした…
いや、法文自体、どこにあるのかさえ、わからない人も…いやいや、ソレ以前に、水際ルールが変わる事さえ、未だに知らない人も…先週公表された、赤・黄・青の3段階にて、6月1日より更なる入国緩和が始まるコトに、ビックリするほど理解がデキナイ業界人が...
受入企業向け 特定技能出戻り組は、職員よりも年上になる場合がある
今年の入国再開を受けて、一気に監理団体や登録支援機関も人手不足となったり、新規参入組が実際に動き始めるにあたり、若い方々も少し増えてきているように感じています。そもそもが、入国がない＝売り上げが立たない間は、雇用したくてもできなかったし、人...
受入企業向け あんまし不安を煽りたくはないんですが…現実は改めて直視すべきかと
自分には直接関係ないと思い込んでませんか？以下、ある配信から拾ったものです。この業界に限らず、世間の動きは…「日本はいずれ消滅」イーロン・マスク氏が衝撃投稿・「当たり前のことだけど、出生率が死亡率を上回るような変化がない限り、日本はいずれ存...
受入企業向け 特定技能の転職時の留意事項（余談）
さて、一昨日、昨日と、2日に渡って書いてきましたが、未だ、もう少し書いておこうと思うコトが…・転職先を探すという事。・そもそもがリセットした方が早いし良いのかもという事。まず、転職先探し。転職候補先は、・その国の同胞のブローカーをたどれば、...
受入企業向け ちゃんとできてますか？特定技能の転職時の留意事項２
えっと、昨日の続きです💦特定技能者の転職先対応をする場合、今回は、その人材を帰国へ導くべき人材ではなく、言葉通り転職先を探して、ソコとの折り合いをつけて、ソフトランディングへと導くうえで、留意すべきことを列挙してみます。当然ながら、転職先は...
受入企業向け ちゃんとできてますか？特定技能の転職時の留意事項
特定技能の転職問題…まあ、業界に精通していない方々には、想像だにデキないセカイ。汗＆涙シチメンドクサイ対応に追われるので、ぶっちゃけ、ブローカー集団は、何かにつけて理由をひねり出し、ホカってる業者も多そうです。あ、いや、二匹目のドジョウ狙い...