管理人

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問題解決

外国人労働者支援業界でwin4allへと導くリーダーへの成り方

この業界、デジタルが苦手なアナログ星人だったり、普段の業務ボリュームに追われ続け、業界以外のことに目が向かない方もたくさんいらっしゃいます。でも、色んな所から学べることはたくさんあって、たまには、こんな方からも、深い部分で学んでみてはいかが...
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外国人労働者と接するコツ=人財育成のコツとは?

↑この画像、お気に入り。笑おはようございます。元技能実習生監理団体職員です。人にもよります。相手のキャラにもよります。私も、寄り添う、寄り添うと書いてきていますが、いったい、どうすれば寄り添えるのか。先日も、リーダーたれ、コミュニケーション...
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外国人労働者受け入れ企業へ『人事評価システム』を案内して副業しよう!?

人事評価システムは、同一労働同一賃金対策になりうるのか?働き方改革と人事評価制度(システム)について、色々と丸一日かけて調べて勉強?してみました。まぁ、商機とみて、スンゲーたくさんの会社が、様々なサービスを提供していて、大手?老舗?のほんの...
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誰もしないから、先日の技能実習の認定取り消し先を、少し掘り下げてみた。

上の写真は2019年の1月26日の朝日新聞記事。もう一年経ったんですね。コレ、書いてるのが2020/1/28(火)の夜。この時点で、1/24(金)に公表された、技能実習の受入企業の行政処分、3回目?4回目?であり、真新しさもないのか、私が調...
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外国人技能実習生への監理指導は決まった担当者が継続的に寄り添うべき理由

コレは特定技能でも同じことです。組織の役割分担が定められている場合、一概にそうできない方もいらっしゃるかもしれませんが、基本的には、一人がずっと寄り添い続けるコトが一番望ましいと、私は考えています。私がお手伝いでかかわらせていただいている先...
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特定技能業界、技能実習制度業界で失敗する人の3つの共通点

どうしてもうまいこといかない。何に気をつけたらいいのか、どう受け入れしたらいいのか。皆目見当がつかない。特に受入れ初心者の中には、そういう方ってたくさんいらしゃいますよね。一方、特定技能であれ、技能実習であれ、技人国であれ、上手に受け入れし...
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この業界の二極化について考えてみた

社会では何でもかんでもが二極化の動きを進めています。もちろん、この業界も。この業界の二極化とは具体的にどう変わっていくと思いますか?バカ丁寧に手間隙かけて責任持ってコトにあたる監理団体と、やりっぱなし、なんもしないけど、安かろう悪かろうの監...
仲間

外国人技能実習機構はてんやわんや…

あるプロの方とお話ししてました。たまには、かつてのブログタイトルのように、言えるコト言えないコト、暴露してみます。苦笑久しぶりにお話ししてたのは、トラブルの際、アチコチで駆り出され、トラブル処理に当たり続けていらっしゃる方です。ビックリです...
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外国人労働者業界をスターウォーズで語ってみる(笑)

先日、仲間内で、お話ししていて、私が一人で調子に乗って、面白がってお話ししていたことです。いやいや、正にスターウォーズの世界だなぁと。苦笑組合の総会の話があり、この先、管轄が都道府県となり、けっこうな勢いで、総会や理事会チェックなどが行われ...
お金

私(のコメント)に信ぴょう性はあるのか?

たまにどこかでお話ししていますが、自分なりにこれまでの発言してきた内容を振り返ってみると、日々、本音と建て前から言いたいことも言えず、ストレス発散もかねて一つ一つの事例に対して、自分なりに愚痴半分で吐き出していた頃が、1stステージ。その後...
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