レジデンストラック 未来視…コロナ明けの世界…想定されうる混乱…そして…
別に私だけが特別じゃなくて、誰でも容易に想定が付くけど、言葉にしてないコトを書いてみただけ。送り出し機関は良くも悪くも、どの国でも、体力のある先が生き残る。あ、変化に対応、適合できている先も。入国再開後の送り出し機関は、 せっかくの面接オー...
管理人
レジデンストラック 
受入企業向け アナタは外国人労働者のみならず、人材を育てますか？選びますか？
久しぶりに取り上げたい記事を見つけました。技能実習でも特定技能でも、アナタは、育てる至上主義ですか？それとも、労働者は選びますか？もうね、メッチャ共感します。この『選ぶ』って前提。意外とないがしろにしていませんか？今現在で、喉から手が出るほ...
セミナーや座談会、他 行政書士や社労士、弁護士の方々は、外国人労働者業界でどのように活躍すべきか…
士業の先生方に多いのは、この業界でのお仕事の作り方があんましお上手ではない方が多そうだってこと。一般的にアルアルなのは、行政書士は、入管申請取次のお仕事をもらうこと。社労士は、就業規則、36協定、変形労働などの労使協定の整備、メンテ。また賃...
YoutubeLIVE 人との双方向の交流こそが、外国人労働者業界の楽しみ。
あぁ、楽しかったYoutubeLIVE(^^)（終わってないよ、先週末の特番のことだよ。苦笑）人が増えると、新たな会話が生まれて楽しい。そして、双方向がイチバン楽しい。やはり、リアクションがあると、コメントがあると、乱入者がいると、ホントに...
仲間 各経営者（経営よりの中間管理職）のメンタルケアって、みんなどうしてます？
たぶん、仲の良い同じ境遇の、それぞれに孤独を抱える経営者同士、慰め合っているのでしょうか。でも、それって、ホントに健全？メンタルケアできてるのでしょうか？人は出会いで変わる。 今の時代って、昭和や平成の頃と違って、ネットを通じて気の合う仲間...
仲間 法令違反などの片道切符の方々はどうやって生きていくべきか…
フツー、誰もがルールを守ろうとする。それが、誰かに迷惑をかけることや、自分に不利益や、そのリスクが降りかかるのであればなおさら。でも、例えば同一労働同一賃金がきちんと整備できていない中小企業が多いように、守りたくても守れない会社が多くあるこ...
受入企業向け 技能実習、特定技能の「法令違反（行政処分）」の線引きについて
最近、特にYoutubeLIVEで、ピュアホワイトと、オフホワイトのワードが出る機会があります。「小僧」がキャラ立ちし始めて、けっこう突っ込んだ現実論を、アレコレと場面場面でしゃべってるから。苦笑（「小僧」がアバター×ボイチェンしてて、イチ...
YoutubeLIVE 流れ去って残らないから本音が聞けるYoutubeLIVE、明日夜拡大版放送します！
当初、『…暴露します』なんてタイトルでやってたブログも、趣味の範疇からライフワーク的になっていると、意外と言いたいことが書けない場合もあります。苦笑（いや、つながりのある方々へは、水面下で相変わらず色々言ってますけど。笑）そんで、入国再開が...
外国人技能実習制度 （同一労働同一賃金、他編）技能実習制度の運用要領の一部改正について
続き…キリがないので、この3日間くらいで終わりにしようかなと。ちなみに、一部改正で指摘されている点のみ、取り上げています。監理責任者の設置について 監理団体は、監理責任者を設置せねばなりませんが、それには諸条件があります。受入先の役員や二親...
外国人技能実習制度 （帰国旅費、他編）技能実習制度の運用要領の一部改正について
昨日に引き続き、改正ポイントについて、復習方々、チェックしていきます。入国後法定講習についての昨日の追加。 …オンラインで実施することを可能としています。なお、このような方法で入国後講習を行う場合であっても、実施方法や実施した事実が客観的に...