仲間 外国人、日本人問わず、今の若い子たちの育て方…？？？
えっと、件名につき、ふと思うことがあったので、 書いてみます。 なお、最近の常のごとく、外国人でも日本人でも、 ナニジンでも同じだと思っています。 私は、同じ方向を向くことにコミットすることで、 協力関係者と共に、様々成長していけるといいで...
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仲間 
受入企業向け コミュニケーションの手段もドンドン様変わりしていく。
今時、LINEはよくわからんから、使わない… 韓国企業は嫌いだし、個人情報も取られる心配があるから嫌だ… そう言う方は、よほど少ないかと思われます。 少なくとも、こんなブログをご覧くださっている方が、 IT関連に全く興味も関心もなく、 新し...
セミナーや座談会、他 初の試み…『本日○○へお集まりの皆様、初めまして、こんにちは。』
実は、私、本日、ある場所にお招きいただいており、 大変僭越ながら、色々とお伝えしてまいります。 そこで、こんな私なので、何かと楽しみを見つけたく… 本邦初！、リアルセミナーとこの匿名ブログとを繋いでみました。苦笑 本日のタイトルは、 『本日...
セミナーや座談会、他 お茶会（交流、コミュニケーション）って、やっぱり楽しい！
Skypeお茶会もやっぱり楽しい。笑 結論から言えば、会話自体が楽しい。 テレビでお笑い芸人のトークを見ているレベルとは、ワケが違う。 あるある話だったり、ひょんな話の流れから、 へー、そーだったんだー あ、その点が抜けていた、ヤッバッ汗 ...
お金 みんな、直視していない現実について書いてみた。
コチラの読者の方は、かなりコアでマニアックな方も多そうで、 たまには耳（目）から血がでちゃうくらいの厳しい意見を。苦笑 つか、正に私、特にこのブログでは、 読者に”優しく”寄り添うばかりじゃなく、笑 好き勝手、言いたい放題、書いちゃうときも...
受入企業向け 外国人労働者の生産性の向上はどうやって成し遂げれば良いのか
世間様は『働き方改革』一色に染まっている。 いや、そういう風潮に向かわざるを得なくさせている。 同一労働同一賃金からみても、 『生産性の向上』という方向へしか、 向かいようがなくさせられている。 背景的には、いくつかマクロ的な理由をあげられ...
問題解決 ナゼ私たちはこの外国人労働者支援業界に「好き」でいるのか。
ふと思う。 個人的には、様々な意味で、 自ら好き好んでこの業界にいるワケなんですが、 …ナゼ？苦笑 一つ思ったのは、 『誰かを支援していると楽しいから＝自分がしたいことが無いから』 なのかもしれないと。 ある人がそんなようなことを言っていて...
問題解決 怒鳴るコトが教育だと勘違いしている残念な方へ
球界の至宝、桑田さんの名言です。 もうおっしゃる通りです。 パチパチパチ！ 残念な経営者や指導員へ、ぜひそっと伝えてあげてください。 『自分は“桑田”ほど大物じゃない…』 もういい加減に言い訳は飽き飽きです。 自分の逃げ道と、向き合いましょ...
問題解決 もう一つのこだわりは、あくまでも『自然と』．．．
『笑顔』と『ありがとう』と話をしたので、 最後に、もうひとつだけ、自分が思いこだわりたいポイントを、 ついでに書いてみます。 私がこの業界にいて目論みたいことは、 自然と、コンプライアンスを守ってしまう… 自然と、相手のことを慮ってしまう…...
問題解決 「ありがとう」も、こんなにも人を幸せな気分にさせる
昨日に引き続き、 今度は「ありがとう」について書いてみた。苦笑 笑顔と同様に、「ありがとう」という感謝の言葉も、 人を幸せな気分にさせてもらえます。 笑顔との違いは、目に見えにくいコト。 あんまり、伝わっているようで、 上手いコト伝わってい...