問題解決 外国人労働者に潰される会社と乗り越える会社についてお話をしてきました。
先日、色々お話してきました。今はタイムリーなのでしょうか。お話を終えた後も、いくつか、直接ご相談もありました。中身を簡単に言えば、法令違反は数千万の支払い強制に直面するので、税理士や社労士と顧問契約をするように、悪質ではないプロに相談するべ...
当事者意識
問題解決 
問題解決 先日の問題提起への回答と見解。
先日、こういう問題提起をしてみました。大変ありがたいことに、いくつか、ご意見をいただきました。私の返答と共に、一部、転記してみます。--その対応はその場しのぎにしかなり得ないので、お勧めしませんね。今年上手くバレなくても、来年も実習生を説得...
問題解決 外国人労働者の賃金をどう設定すれば確保＆定着化が図れるか
低賃金（最低賃金）で良いのでは。そんなに給料は支払えない。特に中小企業では、ついついそう考えてしまいがちです。直接、外国人労働者へ支払う給与以外にも、受入前にかかることスト、受入後にかかるコスト、それぞれ別に、決して小さくはないコストの支払...
問題解決 特定技能の登録支援機関は資格を取ることが大事じゃなくて…
申請代行業者の宣伝をよく見るので、つい一言申し上げたくなってしまいます。苦笑申請代行業者の方々を悪く言うつもりはありません。汗ビジネスチャンスなので、頑張ってください。特に士業、それも入管への申請取次業務に取り組んでいらっしゃるところは、こ...
問題解決 外国人労働者受け入れのデメリット…というかリスク
技能実習でも、特定技能でも、留学生でも、技人国でも、リスクは一つ。法令違反。でも、法令違反にも様々。賃金不払い、強制労働、就労制限違反、などなど。そして、ナゼこれらがリスクというのかといえば、外国人労働者を受け入れれば、ただそれだけで、入管...
問題解決 特定技能と技能実習制度の行く末と、今後のあるべき姿
ある方への私からの返信です。こちらの方、私などよりもよっぽど様々お詳しく、数度のやり取りをいただいています。技能実習制度が国際貢献だとの意味が未だに分からない。特定技能ができて、技能実習制度が廃止されないのもわからない。弁護士とこの業界の今...
問題解決 特定技能、外国人技能実習制度の法的ケアの決定版！
えっ、そんなの聞いてないよ！？いつの間に、そう変わっていたの？！アナタは、法務省、厚労省、パブコメ、官報、外国人技能実習機構、JITCO、特定技能の分野別管轄機関先の情報更新など、全てを毎日毎日、日々チェックしていますか？常にバタバタと忙し...
問題解決 外国人労働者の業界で自分なりに生きていく為には
自分に投資しよう明らかに人財不足。企業が育てるべきだとか。特に法的な安全衛生管理上で必要不可欠な教育や健康管理は当然ですが、例)溶接業務上の安全衛生教育や じん肺の特定検診、 監理団体の監理責任者講習など人として他人と関わって生きていくにあ...
アベンジャーズサービス 外国人労働者受け入れ＆活用の為のコンサルの上手な使い方
今回は、コンサルがなぜ必要かではなく、使うならば、どう使うかについて考えてみます。コンサル、顧問、相談役、用心棒、色々な言葉がありますが、ただただお金を支払い続けるのは意味がありません。その人から受け取る付加価値が、支払っている額面以上の付...
問題解決 外国人労働者関連ビジネスを成功へと導くためには
久しぶりに、ド基本を書いてみます。最近、本当に大手のマーケティング的な相談依頼が多くあります。今後、どういう展開になっていくのか。ビジネスとすれば、どういう角度から展開していくべきか。ニーズはどこにあるのか。全ては、ビジネスのため。お金を稼...