宮迫、田村の吉本興業の問題と外国人就労支援業界の闇とかぶる…

経営陣が、昔の価値観のままいるから、このトラブルを招いたと思う。現場一線で肌感覚を磨いているほうが、判断は間違っていないことの好事例。経営陣は、おそらくは彼らなりに、会社の損失を最小限にしたかったんだと思う。

外食を例に、特定技能外国人採用ハードルの現実的な3つのポイントを整理してみた

現状を今一度整理してみよう。外食、宿泊、介護の3分野しか、試験は未だ実施されていない。元技能実習生の特定技能移行が現実的。

外国人労働者が増えた後の現実的な世界で共生を考えた

色々考えさせられることばかりなこの業界。確実に外国人労働者が増え続けていきますが、それはどういう現実を生み出していくのでしょうか。共生...言葉で言うのはとってもイージーなんですが、結果、こういう実態を生み出し始めます。ちゃんと考えるべき点ですね。

解体新書企画について、久しぶりに解説してみる。苦笑

募集期間中じゃないから、堂々と描いてみよう。苦笑ま、どれだけ書いても営業行為にしか見られないんだけども。えっと、たぶん、イチバン役立つ方は、新規参入者なのでしょうね。

送り出し国の海外視察を充実させるためには

視察について検索が多かったので、久しぶりに書いてみます。ちょうど良い事例として、解体新書企画で協力関係者の方々と、何のために、どう段取りを組んで海外視察に赴いているのか、書いてみましょう。まず、当然ながら、段取り9割です。苦笑どの国へ行くのか。