成功の秘訣

外国人の採用を考える企業にとって、 イチバン問題なのは、業者選び。 どんな会社が良いのか。 いや、前から言い続けているように、 会社で選ぶんじゃなくて、どんな担当者＝「誰」で選ぶべきか。 この答えは変わらないのですが、 じゃあ、どうやって選...

共生とは、本質的には、勝ち負け、駆け引き、打算計算ではない。 誰かが悪いからやっつけろ！ 国を批判し、ルールを批判し、社会悪をやっつけろ！的な、 扇動には、くたびれているように感じています。 誰かが一方的に悪いワケじゃない。 現実は、良いか...

私は理想を掲げて、取り組んでいます。 自分自身が理想に対してコミットしているのは当然ですが、 目の前のライスワークもとても大事です。 ここで、ふと気になったのは、 理想と現実は、自分の中では一貫しているつもりなのですが、 人によっては頭と手...

成功する会社、しない会社とも言えますね。 今までさんざん事前の懸念事項は書いてきたので、 もう一歩踏み込んでいってみましょうか。 「選択」と「集中」を考えると、 「東京」において「ベトナム」の「宿泊」に特化して取り組むと、 他の誰よりも特化...

技能実習制度も、特定技能事業も、 とりあえず、体裁を整えて許可申請すれば、 たいていは許可が下りて、事業に取り組むスタート地点には立てます。 だけど、 本当にゲーが出そうなくらい(失礼)、 ケアすべき情報量が多すぎ...汗 【厚労省】 外国...

記憶に新しいと思われますが、 先日、ある行政書士事務所の代表の方が、 外国人スタッフのパスポート取り上げで、 プチ炎上してましたね。 他にも４，５カ国のスタッフがいるように載ってました。 この代表の方、 元警視庁職員。 更に養子縁組のセンタ...

今まで繰り返されてきた不幸の量産が いつまでたっても止まらない。 それがあまりにもバカバカしい。 理由も原因も分かっているのに、 止められない。 長年の良識のある方々も、 そんなの撲滅しようがないと、 分かっていて見過ごしている。 自分には...

受入企業側と違う、業者側の現実。 例のごとく、個別に寄り添える度合いの問題。 正直なところ、 事業としての根本的な性質上、 現実問題にぶち当たることに、 改めて感じた次第です。 飯を食う。 ＝飯が食えるだけの利益を獲得し続けなくてはならない...

違い...なんだと思います？ 誰もが、いくつか思い当たることがあろうかと思われます。 当たり前のコトですが、あえて、一つ二つ言います。 成長する人というよりは、しない人にフォーカスしたほうが、 わかりやすいかと思い、しない人を例に挙げていく...

世の為、人のために、 両国の架け橋のために… 非営利… ある意味、マジ気持ち悪い。苦笑 ンなわけ「だけ」じゃないに、決まってます。 そりゃ誰だって儲けたい、 稼ぎたいのが当然です。 そして、 その気持ちや行為そのものが、 悪だとは思いません...