受入企業向け 入国の後のコトも、今から色々考えて手を打っておきましょう…頭痛くなるけれども。汗 この業界では誰もが注目してやまない、 水際緩和と入国再開。 人間の性質的にも、 目先のこの1点にしか注視してない方々が多そうですが、 今のうちに、改めて入国後のコトもちゃんと考えておきましょう。 技能実習生などは、 ・待ってるだけで日本語能... 2022.02.16 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ特定技能登録支援機関向け監理団体向け送り出し機関
受入企業向け 外国人労働者の「転職理由」って本当に把握できてますか? 以下は日本人労働者に限られていると思われますが、 こういう数字と理由があるとのこと。 2018年卒就職者の3年以内の離職率は、高卒で36.9%、大卒で31.2%。 新卒入社1~3年目の若手が「3年後は勤務していないと思う」が44.5%。 早... 2022.02.14 受入企業向け問題解決外国人技能実習制度当事者意識特定技能登録支援機関向け監理団体向け経験談や実例
受入企業向け ベトナムのルールも変わる…プロはキャッチアップしてますが、ブローカーは…? 日本側ばかり見ていても、十分とは言えません。 ベトナムのみならず、インドネシア、フィリピン、中国、他、 送り出し国側だって、当然、ルールは変わっていきます。 敬愛してやまないお仲間内の方が、 このように上げてました。 DOLABから連絡... 2022.02.13 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度新人(新規参入者)さんへ法特定技能登録支援機関向け監理団体向け経験談や実例送り出し機関
受入企業向け 外国人労働者支援を通して、『自立』、『自律』を指導することが、周りも自分も楽にしていく… ナニジン問わず、その人材の自立、自律を促していくと、 後々、本当に楽になっていく。 できるコトが増える。 より良い関係性構築になっていく。 今の時代、労働者保護が手厚く、 ソレ自体は決して悪い事ではありませんが、 確かにモンスター量産の側面... 2022.02.12 受入企業向け問題解決外国人技能実習制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ特定技能登録支援機関向け監理団体向け経験談や実例送り出し機関
受入企業向け 人手不足の解決策、令和版… ↑こんな風に笑えるためには…。 まさか、今月末から問題なく入国再開の運びとなり、 あと1,2か月待ってれば、 技能実習生や特定技能者が自社まで働きに来てくれると、 思ってないですよね。 この先も、まだまだ紆余曲折があるでしょうし、 単に待ち... 2022.02.10 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ特定技能登録支援機関向け監理団体向け
受入企業向け 「資本主義」→『志本主義』へ、「働き方改革」→『働きがい改革』へ… 外国人労働者に依存している会社が忘れがちなコト。 重きを置かずとも、対応しなくとも、 技能実習生が来てくれて、特定技能者が残ってくれると、 自分の頭をこの視点や角度からケアしていない会社は、 悩み苦しみながらケアしてる会社と比べ、 圧倒的に... 2022.02.09 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度当事者意識特定技能登録支援機関向け監理団体向け
受入企業向け AIはアナタが求める法的根拠、法のアップデートはレコメンドしてくれない… AIのおかげで、便利になってますね。 特にスマホを見れば、 SNSはもちろん、メディアニュースまで、 自分の興味関心のあるワードなどを拾い集めて、 色んなレコメンドをしてくれます。 おかげで、いちいちワード検索せずとも、 色んな記事やニュー... 2022.02.08 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ業界アップデートメール法特定技能登録支援機関向け監理団体向け経験談や実例
お金 外国人大転職時代が来てるとわかっていても、賃金を上げられないから、淘汰されていく会社たち…解決方法は明らかなのに。 み~んな、どれだけ受け入れしても転職され続けないと、 自社で自分が苦しくならないと、ヤレナイんですよね。 いや、それ以前に、考えて未然に防ぐ(動く)ってコトがデキナイ。 (安近短やバンソーコーって手段はもう品切れって現実なのに、 自分で探し... 2022.02.04 お金受入企業向け問題解決当事者意識特定技能
受入企業向け 入管職員だからこそ、法に記載のない「抽象度の高い人間性」が求められる。 先日、公表された入管職員の使命と心得ってヤツを、 ちゃんとチェックしてみましょう。 要は、こういった宣言を理解しておけば、 オカシイ入管職員に当たった場合、 会話の流れを、落としどころへと誘導するのに、 うまく使える根拠・理由となりますから... 2022.02.03 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度当事者意識本質(生き方)法特定技能登録支援機関向け監理団体向け
受入企業向け フツーに気をつけてやってると、なんで処分されるのかわからない… 安衛法違反の事故などは、百歩譲ってまだ理解できる。 人にはミスや失敗はつきものだから。 だけど、詐欺だの人権トラブルなど、本当に理解に苦しむ…。 そして、いつも思う、ナゼ、監理団体は引き上げないのか…。 さあ、昨日の続き。 (6)株式会... 2022.02.02 受入企業向け士業外国人技能実習制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ法監理団体向け経験談や実例