受入企業向け 外国人労働者の生産性の向上はどうやって成し遂げれば良いのか
世間様は『働き方改革』一色に染まっている。 いや、そういう風潮に向かわざるを得なくさせている。 同一労働同一賃金からみても、 『生産性の向上』という方向へしか、 向かいようがなくさせられている。 背景的には、いくつかマクロ的な理由をあげられ...
やりがい
受入企業向け 
問題解決 ナゼ私たちはこの外国人労働者支援業界に「好き」でいるのか。
ふと思う。 個人的には、様々な意味で、 自ら好き好んでこの業界にいるワケなんですが、 …ナゼ？苦笑 一つ思ったのは、 『誰かを支援していると楽しいから＝自分がしたいことが無いから』 なのかもしれないと。 ある人がそんなようなことを言っていて...
問題解決 「ありがとう」も、こんなにも人を幸せな気分にさせる
昨日に引き続き、 今度は「ありがとう」について書いてみた。苦笑 笑顔と同様に、「ありがとう」という感謝の言葉も、 人を幸せな気分にさせてもらえます。 笑顔との違いは、目に見えにくいコト。 あんまり、伝わっているようで、 上手いコト伝わってい...
問題解決 「笑顔」は、こんなにも人を幸せな気分にさせる
最近、この写真が好きなんです。笑 なんかね、改めて思うんです。 笑顔最強❣笑 改めてそう思わせてもらえるキッカケは、 コチラのサイトでした。 先日の画像にも使わせていただいた元になります。 だから僕はみんなに「笑って」って言うんだ。笑顔の素...
問題解決 全て業者は一人ひとり、笑顔のコンサルへと変わっていく
私は、入り口から出口まで、俯瞰的に全体像を見定めてから、 それぞれの局面で、どう立ち回るべきかが大事ではとお伝えし続けています。 コレ、時系列的に見た、右から左的な二次元、直線的な意味だけではなく、 立体的、四次元的に、様々な要因が絡んでき...
問題解決 【業者側】技能実習生や特定技能の本質…みんな上っ面だけで振り回されている
昨日の続きです。 前提も同じ。 ただし、今度は業者側。 監理団体や登録支援機関、有料職業紹介(送り出し機関側含む)ってヤツですね。 『業者側が』、 ナゼ、外国人労働者支援事業に取り組んでいるのか。 儲かるからなのか。 やりがいと言えるほどに...
問題解決 【受入企業側】技能実習生や特定技能の本質…みんな上っ面だけで振り回されている
せっかくなので、 昨日のお話の視点から考えてみて、 いざこの技能実習生や特定技能に落とし込んだ場合、 どういう流れになるのかについて、 私なりに考えてみました。 サイモンシネックに言わせれば、 WHYから始まります。 コレは本来は、 『自分...
問題解決 外国人労働者支援業界でwin4allへと導くリーダーへの成り方
この業界、デジタルが苦手なアナログ星人だったり、 普段の業務ボリュームに追われ続け、 業界以外のことに目が向かない方もたくさんいらっしゃいます。 でも、色んな所から学べることはたくさんあって、 たまには、こんな方からも、深い部分で学んでみて...
問題解決 外国人労働者受け入れ企業へ『人事評価システム』を案内して副業しよう！？
人事評価システムは、同一労働同一賃金対策になりうるのか？ 働き方改革と人事評価制度（システム）について、 色々と丸一日かけて調べて勉強？してみました。 まぁ、商機とみて、スンゲーたくさんの会社が、 様々なサービスを提供していて、 大手？老舗...
問題解決 外国人技能実習生への監理指導は決まった担当者が継続的に寄り添うべき理由
コレは特定技能でも同じことです。 組織の役割分担が定められている場合、 一概にそうできない方もいらっしゃるかもしれませんが、 基本的には、一人がずっと寄り添い続けるコトが一番望ましいと、 私は考えています。 私がお手伝いでかかわらせていただ...