受入企業向け 今度は受入先（実習実施者）だけの行政処分だった…
去る12月21日（火）、年末前、 久々の火曜公表がありました。 残念なくらいに相変わらずの、安定した毎月公表です。 早速、いつも通り見ていきましょう。 令和3年12月21日（火） 技能実習法に基づく行政処分等を行いました 技能実...
受け入れ企業
受入企業向け 
問題解決 外国人労働者業界の方へ、課題という名のプレゼント(^^;)
転職先を探さねば… 冗談でも日本側の監理団体など職員の方々も、いよいよ不安になってきているようです。 たまたま、こんな記事を見つけました。 40代はもちろん、20代、30代の若い方々も、 コレは他人事じゃないので、 ちゃんとキャリアマップを...
お金 いつも思うコト…なぜワンプライスしか、考えないんだろう…
監理団体の営業？時に、いつも思うコトがあります。 なぜ、一律に監理費がワンプライスなんでしょうね。 監理費の幅があると、ナゼそうなってるんですか？ってツッコミが、 外国人技能実習機構からあるものですが、 逆に、一律ワンプライスでなくっちゃな...
問題解決 この業界で、変化に適応できるリーダーがしてること
ひたすらにアンテナを磨いてる。 それも意識もせずに…そして、意識的にも… 具体的には、 信頼の置ける業界人同士で繋がっている。 日々、自ら情報を発信してる。 （社内外を問わず） 肝心なのは、 もらってばかりはいないってこと。 そして、 何か...
お金 ナゼ、歩合出来高営業が、この技能実習や特定技能業界では成立しないのか？についての分析
このやり方、実は本当は 非常に自然で合理的で無理のない、有効なやり方。 できた人にだけ、できた分を、 分けっこしていく。 その成果に至るまでに費やすコストや時間は、 事業者側は成約に至るまでの諸経費の負担をせずに済むし、 成約を取ってきた人...
余談 今に『外国人同等以上の給料を日本人にも…』となるかも。そして、ソレでも日本人を採用しない…のはナゼか。
先日、日本人を雇用しましょう… そう書いてみましたが、 同時に、ナゼ企業側では「日本人を敬遠するのか」について、 改めて書いてみます。 （あくまでも技能実習生や特定技能者を雇用したがる受入企業側の考えです） 低賃金で働く外国人労働者がバ...
受入企業向け 技能実習or特定技能の受入企業側は、今のウチにホンモノに乗り換えよう！
ちゃんと世話してくれるかどうか。 先回りアナウンスしてくれるかどうか。 レベルの高い人に任せよう。 相談相手になってもらおう。 嫌な思いを何度もして、 最終的にはすべからく本質はココにあると肌身でしみじみ感じて、 信念を持って相手のために苦...
お金 特定技能の登録支援機関メニュー…みなさん何を、どこまで、いくらでやってますか？
ふと思った。 みなさん、どうやってやってるのかなあ。 特定技能は、画一的なルートがあるワケでは無い。 ・国内試験合格組（留学生やワーホリなど別の在留資格での滞在中の資格変更組） ・元技能実習生上がり組A（元受入先にそのまま継続就労、在留中・...
受入企業向け 技能実習、特定技能、特定活動など外国人労働者を受け入れる企業が、騙されないためのポイント
一言で言えば、 間に入って世話してくれる業者、それも自社の窓口担当者が、 『信頼できる人なのかを見抜く目』が肝要です。 コレ、実は、雇用する労働者を見抜く目と同じスキルになります。 運が悪いは、目が悪い… 人を見る目を育てるには、 一つは...
セミナーや座談会、他 監理団体の実地見学会にご参加くださった方が、持ち帰れた事とは…
先月、しょっぱなの監理団体実地見学会が一つ終わりました。 先週まで、後追いフォローもしていたので、 ご参加くださった方々とは、事前、事後と、密度の高いやり取りができたことと思います。 そんな中で、最後に、大変ありがたいコメントを頂戴できまし...