受入企業向け 岡山の暴力会社の”臨時”行政処分公表！やればデキル！厚労省！
2月18日（金）、初めての、超超超スピード処分の公表がありました。一社だけの処分で出すなんて、2017年の新法スタート以来、初めてのコトです。てか、私にしたら、毎回毎回、都度都度一社毎にされたら、たまったもんじゃありませんが、映画やドラマみ...
外国人 労働者 問題
受入企業向け 
仲間 技能実習＆特定技能受入企業の方へ！入国再開が、現付き合い先の力量を浮き彫りにさせていき…
そういえば、今日、岸田総理の会見があるみたいですね。そんで、そこで水際緩和についても発表があると。また熾烈な日々が続きそうです。汗さて、そうなると…業界の2極化が、また加速します。受入企業の方、水際緩和、入国再開が進むと、変更に次ぐ変更の手...
受入企業向け 入国の後のコトも、今から色々考えて手を打っておきましょう…頭痛くなるけれども。汗
この業界では誰もが注目してやまない、水際緩和と入国再開。人間の性質的にも、目先のこの1点にしか注視してない方々が多そうですが、今のうちに、改めて入国後のコトもちゃんと考えておきましょう。技能実習生などは、・待ってるだけで日本語能力など当然身...
受入企業向け 外国人労働者の「転職理由」って本当に把握できてますか？
以下は日本人労働者に限られていると思われますが、こういう数字と理由があるとのこと。2018年卒就職者の3年以内の離職率は、高卒で36.9％、大卒で31.2％。新卒入社1～3年目の若手が「3年後は勤務していないと思う」が44.5％。早期退職意...
受入企業向け ベトナムのルールも変わる…プロはキャッチアップしてますが、ブローカーは…？
日本側ばかり見ていても、十分とは言えません。ベトナムのみならず、インドネシア、フィリピン、中国、他、送り出し国側だって、当然、ルールは変わっていきます。敬愛してやまないお仲間内の方が、このように上げてました。 DOLABから連絡があり、今度...
仲間 『誰のために』外国人労働者受け入れ支援事業に取り組んでいるのか？
先日、久しぶりに初心を思い出させていただきました。何度目でしょうか。私みたいに興味関心がアチコチに目が行くタイプだと、足元がおろそかにならないよう、気をつけないといけません。よく、外国人の若者たちのために…と動いている方が多くいらっしゃいま...
受入企業向け 「資本主義」→『志本主義』へ、「働き方改革」→『働きがい改革』へ…
外国人労働者に依存している会社が忘れがちなコト。重きを置かずとも、対応しなくとも、技能実習生が来てくれて、特定技能者が残ってくれると、自分の頭をこの視点や角度からケアしていない会社は、悩み苦しみながらケアしてる会社と比べ、圧倒的に求心力に差...
受入企業向け AIはアナタが求める法的根拠、法のアップデートはレコメンドしてくれない…
AIのおかげで、便利になってますね。特にスマホを見れば、SNSはもちろん、メディアニュースまで、自分の興味関心のあるワードなどを拾い集めて、色んなレコメンドをしてくれます。おかげで、いちいちワード検索せずとも、色んな記事やニュースがトスアッ...
受入企業向け 人権保護が手厚く進むと、どういう問題が起きてくるのか考えてみた。
本文に、画像との「直接の関係」はありません。単純にこういう事態が起きた場合、受入企業側、監理団体、登録支援機関、士業などは、どう対応すべきだと思いますか？ 今ならば、「母国でのオミクロン感染が怖いから帰国したくない…」な～んて、ゴネていれば...
お金 外国人大転職時代が来てるとわかっていても、賃金を上げられないから、淘汰されていく会社たち…解決方法は明らかなのに。
み～んな、どれだけ受け入れしても転職され続けないと、自社で自分が苦しくならないと、ヤレナイんですよね。いや、それ以前に、考えて未然に防ぐ（動く）ってコトがデキナイ。（安近短やバンソーコーって手段はもう品切れって現実なのに、自分で探して、自分...