受入企業向け 技能実習＆特定技能の次年度法改正の方向性を、丁寧に確認してみる…
先日、以下のアナウンスが出てましたね。法務大臣閣議後記者会見の概要令和４年７月２９日（金）復習方々、ポイントを抜粋して、丁寧に救ってみていきましょう。『改めるべきところがあればしっかり改める』【特定技能制度】・運用状況の更なる把握・分析が必...
課題
受入企業向け 
受入企業向け 落ち着いても難儀な業界ルールのアップデート対応…
最近はロクに変化もないので、以前のように細々チェックしている人は減ったのかな。ある意味、このコロナ禍の激動の2年は、皆さん時間もあったこともあり、行政の各種アナウンスをチェックしキャッチアップすることに余念がなく、本当に日々移り変わるルール...
お金 この業界も、相手が喜んでお金を支払いたくなるマーケティング能力は必要だと思う。
コレは、監理団体や登録支援機関の方向けのお話。残念ながらまだまだ一般的には、受入先は、知識や知見にはお金を払わず、「どのように（How)」解決してくれるかにだけ、（もしくは自分の代わりに時間も労力も割かずに、いかに楽させてくれるかに）お金を...
受入企業向け 最賃が31円上がるコトに対して、企業はいやいや従うだけを、いつまで続けるの？
コレを書いてるのは31円UPのニュースが飛び交った、今週の月曜夜から火曜にかけて。今や、既存の日本人従業員の給料も、最賃が上がったからと、昇給させてかねばならない会社は少なくない。最低ラインが上がると、自動的に日本人と同じ給料になってくのも...
お金 外国人技能実習生の借金統計(入管公表)深堀り（続き）
昨日に続いて、書ききれなかった部分を、いくつか書いてみましょう。2022.07.26 「技能実習生の費用負担に関する実態調査（令和４年７月）」を掲載しました。技能実習生の支払い費用に関する実態調査について（結果の概要） 技能実習生の支払い費...
受入企業向け 毎年の7割違反の正しい見方とその驚くべき分析結果…こんなに正常に機能している制度はなかった…残念なメディアに見てもらいたい
さて、毎年のお約束を見ていきましょう。『いつも7割違反』について。ご承知おきの方も復習方々どうぞ。令和4年7月27日（水）外国人技能実習生の実習実施者に対する令和３年の監督指導、送検等の状況を公表しますいつもながら、あのね。一番最初のココだ...
仲間 届く届く、改善勧告、改善指導、改善報告から来庁依頼まで…マニュアル＆チェックリストも…
先月7月、解体新書企画内にて、シェア企画なるものに取り組んでました。今までに実地検査で頂いてしまった書面…・改善勧告書・改善指導書・改善報告書・労基署 改善指導票・来庁依頼監理団体宛から実習実施者宛まで、諸々諸々と。これらの実物そのものや、...
お金 技能実習生の借金問題の統計データから読み取れること
人それぞれに見方、受け止め方が微妙に違う、この借金問題。もしかすると、特定技能でも、数年後（10年以上はかかるのかも）、海外試験合格組などが、面接合格して来日してくる人が増えた場合、どれだけ日本側の申請で申告があろうとも、多額の借金をこさえ...
仲間 技能実習＆特定技能業界は、次のステージへと進化してしまう段階へ
２極化と言い続けてますが、今回、より具体的な線引きがハッキリし始めたので、言語化してみます。ホント、お仲間の方が正確に伝えてくださいました。※本当は上下で伝えたくはないのですが、便宜上分かりやすいから、ご容赦願います。汗 A：上のほんの一部...
仲間 久々に技能実習生の転籍救済をお手伝いして感じたこと
ある監理団体の方から、今初夏に入国の技能実習生の配属先で、入国と時を同じくして、長時間労働の労働法令違反が発覚し、入職を急遽断念せねばならなくなったとのこと。久しぶりに当方まで届いたSOSです。自団体での模索もそう簡単にはうまくいかず、機構...