受入企業向け 笑顔と感謝が外国人労働者業界ビジネス的に必須な理由
コレは、笑顔も感謝も生み出せない人たちが、どれだけ能力が高くとも、ビジネスとして成功しない、できない、何よりも健全に続かないことの裏付けとも言えます。 頭が悪くても、能力がなくても、「抜群の成果を出す人」のたった1つの特徴 私の言葉ではな...
コツ
受入企業向け 
外国人技能実習制度 「変わる制度」ではなく、「変わらない現実」を直視して取り組もう！
変わらない現実を3つほどピックアップしてみます。大前提 ・受入先は誰でもいいから受入したいワケではない。→どれだけコストを安く抑えようと大手転職ブローカーサイトを見て選んでみても、頭と心のスレた人材は要らない。≒送り出し国から、今まで日本に...
受入企業向け オレオレ詐欺ならぬ、新たなOKOK詐欺が蔓延していく
安いよ安いよ〜！便利だよ～手間ないよ～！実績と事業規模で安全安心だよ～！コレが日本国内で蔓延していく、いやしているOKOK詐欺、大丈夫詐欺です。人の雇用に、外国人の雇用に、安いも、便利も、手間ないも、安心安全もない現実を知らない情報弱者の被...
特定技能 特定技能の厳格化の具体的な案はまったく出てこないから、やはり技能実習から推測するしかない
まるで、特定技能は主ではなく、あくまで技能実習の改正だと言わんばかりに、まったくもって特定技能については、片鱗さえ見えてこない。ある意味、暗黙の了解かのごとく、誰もこの点に改めて注目しない。なぜならば、技能実習の延長線上の事なんでしょって認...
余談 インスパイアして、日々を楽しく過ごそう！
インスパイア、ザ、ネクスト…日立でしたっけ？なんかさ、グチグチ同じことばかり、毎年毎年飽きもせずに繰り返してるって、どうなの？と。私なんて、8年以上も毎日グジグジ言ってるから、毎年違うことにトライしてる。苦笑別に、自分に直接見返りなんてなく...
お金 「過労死等防止啓発月間」が本当に言いたいこと
どうやら世間様では3連休だったらしい。苦笑もしかすると私のようなタイプにこそ、過労死防止しなさいと言ってるのかもですが、そもそもが「労働」と認識していないので、過労死とか言う観点自体が、間違ってる…私の場合。笑好きでやってるだけだから、毎日...
お金 技能実習でも特定技能でも、この先は、法知識よりも何よりも…金
いつもこういう移行期に、一定以上で、以下のような方々がいます。落ち着かず、無駄に騒ぎ、不安にさいなまれ、冷静な判断ができなくなる方、メンタルが弱く、残念な方々に振り回される方ってのは、たいてい、普段から考えの浅い方々。「本当に大事なものは何...
笑顔でありがとうコンテスト 笑顔と感謝を量産できてれば、失踪も転籍もパワハラもない
1日に案内するの、忘れてた。苦笑投票ページはこちら。毎年、たくさんの素敵な笑顔が集まります。遠く離れた日本にまでやってきて、気心知れた知り合いもいないまま、たまたま一緒になった同胞と共に、3年ないし5年を過ごす。今の「とうふメンタル」の日本...
外国人技能実習制度 人権派の戦いは終わらない≒技能実習も特定技能も育成技能？でも騒動はエンドレス
昔から、カワイソウな外国人×大手企業やお金がありそうな中小零細は、セットで訴えられてきた。そこでは、明らかにオカシイ給与明細やタイムカード、はたまた録音、録画などの決定的な確固たる証拠がある場合に限られる。手や足が変形するほどの被害を被った...
問題解決 技能実習＆特定技能の業界人が、新たな制度の前に、今、取り組まねばならないこと
昨日、実例を挙げてみましたが、本当に、水面下では、新たな制度への移行準備というか、現状での許可や届出自体も、かなり整理が、既に色々と進んでいる。一昨日のボヤキじゃないんですが、本質はソコじゃなくても、客観的に公平公正平等の観点からは、その当...