受入企業向け 技能実習＆特定技能の健全化に向けての、オーバースペック問題
私も耳がヒジョーに痛い問題。そして、めっちゃ上から目線とも思われてしまうこのコメント。何卒、ご容赦の程、先にお願いしておきます。 大学生が小学生を笑う。中学生を笑う。 まるで、オレサマは今までの膨大な過去の経験値から行き着いたゆるぎない答え...
トラブル
受入企業向け 
お金 最近、不法就労トラブルの『摘発』が増えているように感じています。
派遣会社による不法就労者派遣。駆け込み寺による、不法就労者紹介。周りで、こんな話題が飛び交うようになってきた。(個別攻撃したいワケじゃないので、実例は割愛)食うに食えない、人財業界。世のため人のために救済組織として立ち上げるも、食うに食えず...
お金 「幸せ」の先に、「成功」がついてくる…それがこの技能実習＆特定技能業界。
「幸福」と「成功」と、目指している目的を混同すると、収拾がつかなくなる。ちなみに、「成功」については、たまたま昔のブログに書いてみたので、ご覧になりたい方は、リンク先をどうぞ。 事業での成功を目指すならば、「努力」せねばならない。そして、個...
受入企業向け 技能実習、特定技能の人権派と呼ばれる方々との折り合いについて
ご承知おきの通り、受入側である企業にすれば、人件費は一つの経費を構成する要素であり、経済社会において、営利追及を宿命づけられている限り、経費は少なく済むほうが正義との見方はある。（少ないだけじゃなく、コスパ…効果的に使えているかどうかの指標...
受入企業向け 結局どうすれば…？！行政処分になりたくなかったら…
昨日からの続き、ラスト。技能実習生や特定技能者の受入を続けたかったなら、間違いなく、法令違反には気をつけねばなりません。賃金不払いをなくすためには、雇用条件をきちんと整理しておかないといけません。就業規則、36協定、変形労働なども、きちんと...
受入企業向け やっぱり処分公表のたびに、新しい違反も出てくる…
昨日、色々見ていて、やっぱり大半は、賃金不払いや安衛法違反（労災事故）だけど、月100時間越え長時間労働も処分されるなど、新たな確認、チェックポイントも、出てきますね。詳細チェックは大事です。引き続き、行きましょう。 （11） 佐々木食品株...
受入企業向け やっぱり気になるのは、失踪者がいた受入先も、技能実習法的に行政処分されていくのか。
昨日の続きの前に…ベトナム送り出しが、失踪者が割合として多いという理由で、行政処分＝新規受入停止措置が出ています。同時に、この処分が、「送り出し先が悪かったから失踪者が多かった…との印象操作」にも繋がっています。業界人は、決してそんな安直な...
受入企業向け だいぶ読めてきた技能実習制度の行政処分の傾向…
さて、毎月月末近い金曜日が通例となってきている、外国人技能実習制度における許可取り消し＆認定取り消し行政処分の公表。マニアの中では、すでに常識化してます。苦笑そんだけ、興味持って定点観測してるって方も、この業界の中では、少なくはないようにも...
受入企業向け 機構からのベトナムの送り出しの新規受入停止措置と、DOLABからのライセンス取り消し＆再提出？が、何を巻き起こすか？
さてさて…テンテコマイのセミナーシリーズ中でしたが、その間に、大事件が起こりましたね。苦笑おさらいがてら、振り返ってみましょう。6/13（日）、5社取り消しのリークが朝日から流れ、どーなってんだ？どういうことだ？なんて、騒いでいたら、早々の...
セミナーや座談会、他 The Last day of Seminar 技能実習/特定技能事業でサクセスストーリーを進むためには…
さて、今週、毎17時からお届けしてきた、「美味しい無料セミナー」も、今日が最終日。コチラは、今日だけは一般公開していません。 限定公開リンクを、セミナー参加登録くださった方だけに、お届けしていきますので、悪しからず、ご了承ください。そして、...