外国人労働者の活用

本当によく耳にするようになりました。「実地検査が今までと比べて、本当に厳しくなっている。」そして、もう一つ。「技能検定も厳しくなっている。」　一つ目は言わずもがなですよね。現場の方は肌身感じていらっしゃるかと思われます。特に監理団体側の方。...

↑どれだけ義体の性能を上げても、ゴーストがなかったら、単なるガラクタでしかない。　みんな地方から人がいなくなる！って騒いでる。私に言わせれば、なんで？って。数件、今でもお付き合いが続く先はありますが、そこの外国人の方々は、まったくこの懸念を...

業界人の頭の中は、抱える現場と新たな制度でいっぱいのようですが、もっと根底の変化を正しく適切に把握しておくと、より迷路に迷い込む必要なく、新たな制度も許容しやすくなると思われます。こういった大きな変化を無理なく正しいバランス感覚で捉えるため...

『転職』ではなく、『転籍』の要件がある程度具体的に見えてきましたね。※技能実習改め、新たな制度（育成技能制度？）では、「転職」はないようです。（あ、来日後、2年以内に出直す決断をした場合は、別のようですけどね）　最大の関心事は…『1年目での...

前振りは省いて、早々に本題を整理してみる。厳格化、厳罰化など新たな制度へと変わると、特に本質的な採用面と育成面はどう変わっていくのかを考えてみた。　どなたか指摘されてましたが、採用コストは大きく上がっていく可能性が高い。（今までにまして労働...

コレも育成技能騒ぎと興味深い統計に気を取られ、失念してました。汗先日、初の京都プチ開催を無事に終えました。なお、今回はいつもの4名ではなく2名でのプチ開催でした。それもまた、快諾くださる大変ありがたい方です。　本当に様々な経営者像があると実...

先日、敬愛してやまない親しい方から、ある新聞のすっぱ抜きを共有いただきました。この記事ね。10月12日時点では、いったいどこまでホントやらって感じで、未確定のリークながら、この意図はどういったことかと、予備知識程度に、アレコレと想像を巡らせ...

先日、3度目の新潟開催を無事に終えました。今回、改めて実感したのは…コチラの代表の方とその部下の方々が、メッチャ進化してるってコト。（なんか偉そうでスミマセンが、ココを伝えたいので、ご容赦ください。汗）1回目、2回目と開催頂き、その後、他の...