受入企業向け 最近、入管や機構の取り締まりが多いみたいよ（たぶん労基もね）
私、色んな現場の方々と毎日水面下で何かとやり取りしていますが、 ここ最近、多いのかなと感じています。 新たな入管法の成立、技能実習制度の廃止と新たな創設、特定技能の適正化への改正… 外国人労働者の受入業界では、数十年ぶり？の大きな波が、ここ...
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受入企業向け 
余談 仕組み化と属人化
結論、属人化に全振りしましょう。 仕組み化、大事です。 組織に所属している以上、均一化はとても大事。 でもね、アナタじゃなくても誰でもできる仕事って…楽しい？苦笑 （仕事だから楽しさなんていらないって？…それならそれでいいけども、私は嫌だし...
余談 自分で調べて学べる人が”勝つ”時代
勝つ！というより、「よりストレスなく充実した日々を送れる」とでも言い換えましょうか。 正直なところ、一人ひとりにカスタマイズして寄り添って取り組むのは、 超高額なサービスとなっていく。 （そういう意味ではこの業界はとんでもなく付加価値の高い...
お金 隣の客はよく金払う客だ…
ご存知、早口言葉のモジリですね。 柿喰うというよりは、金払う客が良い客だってのは、支払われる側だと誰もが納得して理解できるのですが、 逆の立場になると、みんなスッカリ忘れてしまう。 そして、お金を支払ってもらう側は、 相手が喜んで支払いたく...
お金 最近、業界人はデジタル化についていけない方が多い気がする…
facebookやインスタ、Twitterを使ってれば、 オレサマ、ITを使いこなしてるぜ！なんて思ってないですよね。笑 この業界は、プライドを持って、アナログど真ん中。 理屈も戦略もルールも何もかも、全て、魂がこもっていると、 トラブル回...
受入企業向け 技能実習生や特定技能外国人に、特に念入りに指導せねばならないコト
先々週のアナウンスだけど、やっぱり気になるので。 こんな集計情報が公表されていました。 令和４年の労働災害発生状況を公表 【参考資料３】令和４年外国人労働者の労働災害発生状況 業界人にとっては、お分かりのコトと思われますが、 「言葉が通...
受入企業向け 「選ばれる国」になろうなんて悠長で他人事な気分じゃいられない
国やメディアはこぞって「選ばれる国」にならんといかん！なんて言ってますが、 そんなフワッとした他人事で見ている人は、当事者である業界人として、いるわけないと思われます。 皆さん…いや、アナタ自身は、どうお考えですか？ てか、考えてる場合じゃ...
受入企業向け 人手不足倒産の数々…具現化してきたときには手遅れ…
久しぶりにこんな記事をざっくりと読んでみました。 「人手不足倒産」が急増、4月は過去最多 需要の急回復による「人手不足リスク」が表面化 全国企業倒産集計2023年4月報 別紙号外リポート：人手不足倒産 4月の「正社員不足」、過去最多 特に...
解体新書 人は、だから”アナタ”に依頼する…頼ってくる
業務水準を一定以上でこなすために、 組織は社内ルールを様々構築する。 人はそれをマニュアルとかチェックシートなどにて利用する。 もちろん、36協定や変形労働、就業規則や賃金規定という形もとっている。 最近、言葉だけが先行する感の「人材育成」...
受入企業向け 情報を取ってくる、取り続けることに、どれだけのリソースを割いていますか？
私のように、ちょっとしたコミュニティ活動をされてる方は、 この意味、この価値がよくお分かりではないでしょうか？ 最近は現場でどんなことが起きているのか。 業界全体としてはどんなトレンドの風が吹いているのか。 送り出し国にせよ送り出し機関にせ...