受入企業向け 最近、入管や機構の取り締まりが多いみたいよ（たぶん労基もね）
私、色んな現場の方々と毎日水面下で何かとやり取りしていますが、ここ最近、多いのかなと感じています。新たな入管法の成立、技能実習制度の廃止と新たな創設、特定技能の適正化への改正…外国人労働者の受入業界では、数十年ぶり？の大きな波が、ここ近年、...
外国人技能実習生
受入企業向け 
余談 自分で調べて学べる人が”勝つ”時代
勝つ！というより、「よりストレスなく充実した日々を送れる」とでも言い換えましょうか。正直なところ、一人ひとりにカスタマイズして寄り添って取り組むのは、超高額なサービスとなっていく。（そういう意味ではこの業界はとんでもなく付加価値の高いサービ...
お金 隣の客はよく金払う客だ…
ご存知、早口言葉のモジリですね。柿喰うというよりは、金払う客が良い客だってのは、支払われる側だと誰もが納得して理解できるのですが、逆の立場になると、みんなスッカリ忘れてしまう。そして、お金を支払ってもらう側は、相手が喜んで支払いたくなるだけ...
受入企業向け 「選ばれる国」になろうなんて悠長で他人事な気分じゃいられない
国やメディアはこぞって「選ばれる国」にならんといかん！なんて言ってますが、そんなフワッとした他人事で見ている人は、当事者である業界人として、いるわけないと思われます。皆さん…いや、アナタ自身は、どうお考えですか？てか、考えてる場合じゃなくて...
受入企業向け 人手不足倒産の数々…具現化してきたときには手遅れ…
久しぶりにこんな記事をざっくりと読んでみました。「人手不足倒産」が急増、4月は過去最多 需要の急回復による「人手不足リスク」が表面化全国企業倒産集計2023年4月報 別紙号外リポート：人手不足倒産4月の「正社員不足」、過去最多 特に人手不...
解体新書 人は、だから”アナタ”に依頼する…頼ってくる
業務水準を一定以上でこなすために、組織は社内ルールを様々構築する。人はそれをマニュアルとかチェックシートなどにて利用する。もちろん、36協定や変形労働、就業規則や賃金規定という形もとっている。最近、言葉だけが先行する感の「人材育成」にも、同...
受入企業向け 情報を取ってくる、取り続けることに、どれだけのリソースを割いていますか？
私のように、ちょっとしたコミュニティ活動をされてる方は、この意味、この価値がよくお分かりではないでしょうか？最近は現場でどんなことが起きているのか。業界全体としてはどんなトレンドの風が吹いているのか。送り出し国にせよ送り出し機関にせよ、地方...
外国人技能実習制度 新規参入者が技能実習でも特定技能でも増えてる印象ですが…大丈夫ですか？
新聞やメディアを賑(にぎ)わす「人手不足」だの「外国人雇用」だのの頻度が増え続ける近年。業界への新規参入者は増加の一途。VUCAな過渡期の今、この先数十年はメシが食える＝儲かる将来性と市場の拡がりを想定して、経営者はトライしようと資金と労力...
受入企業向け 良いサービスには金がかかってるし、安くて良いサービスは宣伝しない
てか、できないんですよね。そして、する必要もない。問題は、そのレベルに至るまでに、いったいどれだけのお金が費やされてきたことか。そして、時間…。 ある敬愛してやまない方から、楽しそうな画像が送られてきました。ネパールの介護の技能実習生たちに...
送り出し機関 技能実習でも特定技能でもサイコーにラクするためには、どうしたら？
↑こういう風景、未だにどこかでやってるんだろうなあ。 最近、カテゴリーで「送り出し機関」についてお探しの方が多そうでしたので、書いてみます。そう、タイトルの答えは、「送り出し機関」です。この業界の一丁目一番地の部分です。（国内在留組はいった...