介護 久々に介護アルアルトークを…現場で起きてる諸問題
実は私、超少人数で、介護特化の方々とグループトークしてます。その中で、アルアルトラブルの列挙がありましたので、備忘録的にもコチラでおすそ分け…（忘れた頃に、検索窓で『介護アルアル』とググっていただければ拾えますので）質問！介護現場の外国人の...
トラブル
介護 
受入企業向け 相手が”自ら選ぶ”よう導くと、トラブルはほぼ解決できる？！
妊娠であろうが、失踪であろうが、身勝手な転職だろうが、どんなトラブルでさえも、２つ以上の選択肢を、相手を気遣ってちゃんと十分に、「先々に想定されるストーリー」 を説明してあげる。（ココが十分じゃないと、後でモメる）相手はその説明された選択肢...
お金 ワガママ技能実習生からの、強請り（ユスリ）タカリに気をつけましょう！
ついつい、書いてみたくなる記事を共有いただきました。2020年2月6日号掲載の記事ですが… 今まさに…かなと。特に好き勝手してしまう、短絡的なベトナム人に多く関係してきてるんじゃないでしょうか。企業と組合が、ユニオンと争うことになったら、そ...
受入企業向け 技能実習先の監督指導・送検統計からみる法令違反の『本当の数字』…
今月の行政処分は統計発表で終わるのか、それとも今日明日にも、また月一行政処分が出るのか。定期的に公表していかないと、たまる一方なので、小出しにしていくように感じていますが…去年後半から、特に今年に入って毎月20件前後の処分案件の公表が進み、...
お金 技能実習監理団体の職員こそ、サーバントリーダーシップを自然と発揮していく！
なんか、私が言ってる、やってるっぽいコトが書いてある記事を発見。苦笑いや、偉そうにごめんなさい。「危機感を持て！」では、人は期待通りに動いてくれない組織の心理的安全性をつくる「行動」のマネジメントコレ、コロナ禍の今、全く同じことがいえると思...
受入企業向け 世間様を騒がせている困ったベトナム人の、カンタンな事後対処方法…
だいぶ時間も経っているので、構わないかと、オープンで言いにくいことを、あえて言っておこうと思います。まず大前提をはじめに。どんなにモンスター化した実習生であっても、そのモンスターがどんなトラブルを巻き起こしたとしても、それは受入先と監理団体...
お金 トロイ会社と労働者はとっとと潰れてしまえ…が今の声なき声。
最賃がイキナリ上がり過ぎだ！中小の現実も知らずに、会議室の中で勝手に決めやがって…残念です。ソレは負け犬の遠吠えとしかならないのが現実。そういう社長に限って、給与が低くてやってられないという従業員には、もっと働け(生産性を上げろ！)としか、...
受入企業向け 特定技能新規参入組の有料職業紹介事業者や登録支援機関の悩み…
監理団体という、特定技能へ移行する在庫（失礼）を抱えていない業者の方。つまりは、新規参入組の有料職業紹介会社とか、監理団体や日本語学校と付き合いのない受入先の支援に関わる登録支援機関の方々は、その先のストーリーって、地に足付いた想定って、で...
お金 体力勝負のチキンレースはまだまだ続く中、どう生き残っていけばよいのか…
こんな不安定で先が読めないコロナ禍なのに、どうしてイフケースの準備を何もしないのか、特にサラリーマンの方には、愕然とする時がある。経営者にとって、自己責任の認識は当たり前。なおかつ、それを踏まえて、常に次の一手に余念がない。同時に、真剣に考...
お金 受入企業向け（ブローカー向け）、特定技能「転職者」を受け入れる際のクリティカルリスク
まず、特定技能の在留資格は、特定技能所属機関と、申請者である特定技能の在留資格を得たい人材の、両方をもって審査し、OKであれば無事に下りてきます。その際、在留カードはもちろんのこと、パスポートにも指定書なるものが貼られます。コレは、○○会社...