問題解決 外国人労働者「受け入れ方法」の「問題点」と「成功例」を、整理してわかりやすく…
人手が足りないから、外国人労働者を受け入れたい。実際に受け入れるには、どういう方法があるのか。今の受け入れ手法が、ウチにとっては適切なのか？今の受け入れ態勢が、ウチにとっては適正なのか？悩みはつきません。ちょっとおさらいしてみます。外国人労...
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問題解決 外国人労働者メリット…ナゼ必要なのかをなるべくわかりやすく
いつまでたっても基本的な検索ワードが多い気がして、改めて書いてみます。まぁ、困ってから調べ始めるから、人それぞれのタイミングとなるので、致し方ないのですけどね。えっと、キッカケは、人手不足から以外、ありません。笑つまり、求人募集をかけても、...
問題解決 特定技能の求人の書き方、ココを記載して外国人労働者を集めるべし！
最近、SNSで外食経営者が直接特定技能の外国人労働者を採用したいと、求人を露出する方が増えてきたようです。しかし、残念ながら、なんかこう集まる感じが、匂いがしません。ちゃんとマーケテイングできてない感がヒシヒシと伝わってきます。悪く言うわけ...
問題解決 外食を例に、特定技能外国人採用ハードルの現実的な3つのポイントを整理してみた
現状を今一度整理してみよう。外食、宿泊、介護の3分野しか、試験は未だ実施されていない。元技能実習生の特定技能移行が現実的。外食の試験合格発表があったせいか、SNSなどで、私、合格しました、どこか募集してるところないですかーとか、合格した外国...
問題解決 外国人労働者支援業界の成否の全てはマッチングにある
コレは、どんな事業にも言えるコトなのかもしれません。世の中全て肝心要はマッチング。受入企業側にすれば、良い業者と、良い担当者と出会えるのかどうか。監理団体や登録支援機関側にとっても、良い受入先や、良い送り出し機関と巡り合えるのかどうか。送り...
問題解決 特定技能と技能実習生との違い、結局どっちで受け入れすべき？
法の条文や、行政書士サイトに多いビザ解説など、いくら読んでも、実際には、じゃあ、どうしたらいいのとなる方ばかり。実際に、受入先によって判断基準が違い、選択肢が増えている分、選択要因は多岐に渡り、混乱を増すばかり。今更聞きにくいことでもあり、...
問題解決 介護での外国人労働者を活用できる受入先とは
はっきりいってハードルはめっちゃ高いと思います。スミマセン、申し訳ないくらい、辛辣に書いてます。気遣いして、言葉を選んでいると伝わらないと思いますので。そして、後半に伝えていることは、どんな業界でも、どんな業種でも、どんな会社であっても、共...
問題解決 技能実習制度、特定技能、外国人労働者、受入企業、監理団体、登録支援機関、送り出し機関、日本語教師、それぞれどこへ向かうべきなのか？
理想の業界像...ここがキチンとしていないと皆どこへ向かっていいのやら。ご覧の方々は、それぞれのポジションでこの外国人就労支援ビジネスに関わっている方かと思われます。アナタはいったい、どこへ向かっていますか？それは、アナタ自身にとってだけじ...
問題解決 外国人労働者の受け入れにあたって、テクニックや知識や経験などよりも大事なコト
外国人労働者を受け入れたい企業側、会社側の方に、ぜひともご一考願いたいコトです。以下は、ある方の組合転籍のお手伝いをさせていただきました。その際に感じたことを、改めてお伝えさせてください。結論からすれば、ある組合での業務方針に、果敢に改善に...
問題解決 外国人労働者支援業界で求められるコミュニケーションスキルについて
土曜日なので、ちょっと余談を。以下は業界とは全く関係のない場所での、コメントです。「わかってちゃん」が多い。自分をわかってもらう努力をしないで、相手が無理解だと不機嫌になる女性。狡いしコミュニケーションを放棄している。言葉にしないで不機嫌に...