問題解決 特定技能の求人の書き方、ココを記載して外国人労働者を集めるべし！
最近、SNSで外食経営者が直接特定技能の外国人労働者を採用したいと、 求人を露出する方が増えてきたようです。 しかし、残念ながら、なんかこう集まる感じが、匂いがしません。 ちゃんとマーケテイングできてない感がヒシヒシと伝わってきます。 悪く...
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問題解決 外食を例に、特定技能外国人採用ハードルの現実的な3つのポイントを整理してみた
現状を今一度整理してみよう。 外食、宿泊、介護の3分野しか、試験は未だ実施されていない。 元技能実習生の特定技能移行が現実的。 外食の試験合格発表があったせいか、 SNSなどで、 私、合格しました、どこか募集してるところないですかーとか、 ...
問題解決 外国人労働者支援業界の成否の全てはマッチングにある
コレは、どんな事業にも言えるコトなのかもしれません。 世の中全て肝心要はマッチング。 受入企業側にすれば、良い業者と、良い担当者と出会えるのかどうか。 監理団体や登録支援機関側にとっても、 良い受入先や、良い送り出し機関と巡り合えるのかどう...
問題解決 特定技能と技能実習生との違い、結局どっちで受け入れすべき？
法の条文や、行政書士サイトに多いビザ解説など、いくら読んでも、 実際には、じゃあ、どうしたらいいのとなる方ばかり。 実際に、受入先によって判断基準が違い、選択肢が増えている分、 選択要因は多岐に渡り、混乱を増すばかり。 今更聞きにくいことで...
問題解決 介護での外国人労働者を活用できる受入先とは
はっきりいってハードルはめっちゃ高いと思います。 スミマセン、申し訳ないくらい、辛辣に書いてます。 気遣いして、言葉を選んでいると伝わらないと思いますので。 そして、後半に伝えていることは、どんな業界でも、どんな業種でも、 どんな会社であっ...
問題解決 技能実習制度、特定技能、外国人労働者、受入企業、監理団体、登録支援機関、送り出し機関、日本語教師、それぞれどこへ向かうべきなのか？
理想の業界像...ここがキチンとしていないと皆どこへ向かっていいのやら。 ご覧の方々は、 それぞれのポジションで この外国人就労支援ビジネスに関わっている方かと思われます。 アナタはいったい、どこへ向かっていますか？ それは、アナタ自身にと...
問題解決 外国人労働者の受け入れにあたって、テクニックや知識や経験などよりも大事なコト
外国人労働者を受け入れたい企業側、会社側の方に、 ぜひともご一考願いたいコトです。 以下は、 ある方の組合転籍のお手伝いをさせていただきました。 その際に感じたことを、改めてお伝えさせてください。 結論からすれば、 ある組合での業務方針に、...
問題解決 外国人労働者支援業界で求められるコミュニケーションスキルについて
土曜日なので、ちょっと余談を。 以下は業界とは全く関係のない場所での、コメントです。 「わかってちゃん」が多い。 自分をわかってもらう努力をしないで、相手が無理解だと不機嫌になる女性。 狡いしコミュニケーションを放棄している。 言葉にしない...
問題解決 外国人労働者支援業界のスタッフの育て方、育ち方
ナゼ私はケーススタディという事例紹介をあまりしなくなったのか？ この業界、教科書通りにやれば何の問題もないなんて、 絶対にありえないので、 豊富なケーススタディは、大変貴重な勉強材料です。 でも、最近、あんまり取り上げなくなくなりました。 ...
問題解決 外国人労働者の就労支援業界に関わる人の、とっても大事なポイント
このお仕事、本当に一人じゃできないと痛感することが とても多く感じられます。 それはすべからく、様々な問題がアチコチで勃発し続けるからです。 そして、それは、一担当者でコントロールしたり、 対応できたりする問題ばかりじゃないということ。 ま...