受入企業向け ナゼ外国人の家族帯同ハードルが高いのか…現実を知らない方には理解し難いから安直に騒ぐ
久々にある記事を基に対比的に書いてみる。 いい年したご年配のジャーナリストの方で、 誰もが知る雑誌の編集部長をされていたこともあり、 本も何冊か出していらっしゃる著者の方。 過去最多の200万人時代を迎えた「外国人労働依存社会」と「移民問題...
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受入企業向け 育成就労でも特定技能でも、転籍、転職をハローワークが対応できない理由
転職のあっせんなどは受け入れ窓口の「監理支援機関」やハローワークなどに限定する… 最近、育成就労制度への進捗リークの中で、こんな報道を見る機会が多い。 「ハローワークにできるものなら、やってみれば良い…」 業界人なら誠にもってフツーに理解で...
受入企業向け 法の細分化が「受入先数」を減少させていく
多様性の尊重と、その強制は、大企業化を招いている。 それは、日本の中小企業社会を根底から変えていく。 つまり…四方八方に手が回りきらない中小企業は、 コンプライアンスがケアできない不適切な事業体として、 社会的に淘汰されていく方向へと歩んで...
受入企業向け 育成就労に迷子になりそうなアナタへ…歩むストーリーは変わらない
監理団体が監理支援機関となろうとも、 特定技能が両制度にまたがって主軸になろうとも、 ルール変更や厳格化が進んでも、 全く変わらない現実的なストーリー。 てか、 何がどう変わろうとも、 人はすぐに多言語話せるようには成れないし、 ２国にまた...
お金 ズブの素人の特定技能「登録支援機関」アルアル
そもそも論になりますが、以下辺りが入口アルアルかと。 ・入管申請って必要なの？ ・資格あるのに働いちゃいけないってどういうこと？ ・候補者って募集しちゃダメなの？ ・随時届出って何？ ・定期届出って？ ・どこにそんなこと書いてあるの？ ・書...
お金 技能実習でも特定技能でも育成就労でも、困っている現場職員の居場所を作りたい
新規参入者さんたちが、みんな戸惑い、困惑して、様々、立ち往生している。 業界の幅の広さや、奥深さを、 書類一つ作成せねばならない事態に直面して、 様々な知見を持たない自分には、とてもハードルが高いことを、初めて知る。 それも期日までにこなし...
お金 知ってるか知らないかで天地の開きがあるから、「知らしめ力」を身につけよう！
天地の開きがあるから、知るべきを知っておこう…ではなくて、 （そういうことは散々アチコチで言ってきたからもういい。苦笑） プロならば知ってて当然の知見力、経験値は、 きちんと武器として、差別化要素として、 相手（潜在顧客）に伝わる、届いてし...
受入企業向け SNSを使いこなせない年寄りは、現場に出ても役に立たない
大変です、今の若者たちも、我々オッサンオネーサン世代も。 Threads（スレッズ）、X（旧Twitter）、TikTok、スナップチャット、BeReal（ビーリアル）…。 もはや、画像はおろか動画も、苦も無く息をするかのように生活の一部に...
ポイント 技能実習でも特定技能でも、新規参入者全員が戸惑い、大損する部分
そう、結果として、大損する場合が多い。 なぜならば、不可逆的だから、覆水盆に返らずだから、過去は変えられないから。 （事例説明すると長くなるし、面倒だから割愛） 以下は外国人関係ないけど、厚労省が出してる動画。 この動画は私はろくに見て...
お金 送り出し国での、今時の、これからの良質人材の集め方
この業界、一丁目一番地は、どこまでいっても、 良質な採用候補者を集めるところからになります。 その最低限のスタートラインは、 ・嘘をつかない、約束を守る、小ズルい考え方をしない、素直に愚直に淡々と物事に取り組める人材 ・やる気があり、必死さ...