問題解決 外国人労働者の受け入れを成功に導きたい企業がすべき、上手な業者の『選び方』
シリーズでお届けしてみる、外国人労働者の受け入れを成功に導きたい企業がすべき、「業者の探し方」「業者の選び方」「業者の使い方」の第二弾。流れは、昨日の投稿をご参照ください。さて、それでは、『業者の選び方』について。「信用」できる先より、「信...
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問題解決 外国人技能実習生の救済協力について、とてもありがたいこと。
ある会員さんより、昨日、ご相談が届きました。個の特定を避けるため、こちらではオブラートにしか申し上げませんが、よく話題に上がる縫製の実習生受入先が、倒産してしまい、給料自体も不払いであり、なんとか救済できないものかという相談です。残り1年。...
問題解決 外国人技能実習生との恋愛相談に、私はどう返答したのか
久しぶりに、こんな相談が届いたので、これまた久しぶりに書いてみます。つか、数年前は、こういうトラブルケースばかり書いてた記憶が...相談内容。--技能実習生のベトナム人女性とお付き合いしているんですが、彼女の会社から、自宅に他人を入れるのは...
問題解決 外国人労働者受入企業の最初の口コミ紹介は、だいたい間違っている場合が多い。
普通、技能実習であれ、技人国であれ、外国人労働者を受け入れている企業が、イチバン最初にお付き合いを始める業者って、ほぼ口コミ紹介先ではなかろうかと思われます。そして、何かの拍子に、クリティカルなトラブルになり、もっと良い監理団体はないのか....
アベンジャーズサービス 技能実習、特定技能への新規参入希望者に対しての「顧問」と「コンサル」の違い？
あるプロ中のプロの方が、顧問契約とコンサル契約とに分けてサービス提供していらしたので、合ってるかどうかわかりませんが、なんかこう書いてみます。コンサル側からは、顧問は受動的コンサルは能動的と、分けて区別している。似ているけど、微妙に違う。無...
問題解決 【外食・宿泊・介護編】特定技能の具体的な募集受け入れ方法をわかりやすく書いてみた
どうにも情報格差が埋まらない。そして、混乱が止まらない。どこの何を見れば、答えがわかるのか、特に外食や宿泊の方々は、どうにもイマイチわかりにくい。また、色々勉強していても、どうもコツというか、根本的なポイントがわからない、ピンとこない方が多...
問題解決 『監理団体の新人教育カリキュラム』って欲しいですか？
ぶっちゃけ、アナタに聞いてみたいことがあります。業界の健全化に取り組むには、この先の日本の治安を守り、共生を実現するための最大公約数は、監理団体の現場職員をいかにして育てられるかどうかに、尽きると考えています。増えていくではあろう特定技能も...
問題解決 情けない中小企業が多いコト多いコト
多かったなら、自分とこだけじゃないと、安心するものなのでしょうか。外国人技能実習生の実習実施者に対する平成30年の監督指導、送検等の状況を公表します以下、違反社数 違反内容 抵触法 となります。1,711 労働時間（労働基準法第32条）…長...
問題解決 外国人就労支援業界に関わる方へ…アナタが目指す世界は何ですか？
たぶんアナタのいる立ち位置によって、だいぶ変わってくると思います。【受入企業側】受入企業側の方にとっては、自社の業務がコスパ的に成立する前提において、どこまで手をかけて外国人労働者を教育指導するのか。ココが、アナタが目指す世界によって大きく...
問題解決 参議院議員の身障者当選にみる外国人労働者支援業界がすべきこと
身障者の船後さんと木村さんが、参議院議員に当選した。コレは、私たちが棲むこの業界では何を意味するのでしょうか。この現実が示す世間の感情について、私なりに書いてみます。このお二人が所属するれいわ新選組については、あまり政治の思想に偏っている感...