士業 傲慢なのか、間違っているのか…先日、久々にバトってみた…苦笑
先日、久々にバトってみた…苦笑バトるってほどのことでもないんですが、意見の合わない方との交流もまた、毎回じゃ、くたびれちゃいますけど、たまに絡むと、面白い。オモロイというよりは、自分がズレてないかなって確認の機会になる。そういう方々と接点が...
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士業 
YoutubeLIVE 協同組合、受け入れ企業必見！元外国人技能実習機構職員vs元監理団体職員…笑
あおってみました。笑笑笑スミマセン、全然、もめてません。苦笑いつもいつも懲りずにマニアックなトーク？をしてるらしい、YoutubeLIVEにて、本日、拡大版スペシャルを生放送します。今夜、9時からオンエア。なお、ご出演くださる方は、最近まで...
仲間 技能実習＆特定技能業界での成功を夢見ているならば、こうすべき！
私、何年も前から、特に散々な嫌気がさしていた後で、独立する羽目になってからは特に、ずっと『誰』と組むかを、大事にしてきたつもりです。自分が幸せになりたいなら、笑顔を量産させたいなら、ありがとうって言い合える仲間を増やしたいなら、そんな環境で...
仲間 技能実習＆特定技能業界は、人に会わなきゃ、仲良くならなきゃ始まらない…
特に新たな人に会えないこの2年の間に、どれだけの人に会い続けているかどうか。変わりなくたくさんの人に会えている人こそ、立ち止まり続ける人との差は開いていく。そもそも、コロナ禍のニューノーマルとか言われている為、人へ会いに行くことすら必死に控...
受入企業向け 不法就労外国人対策キャンペーン、外国人労働者問題啓発月間、「全国安全週間」の準備月間、「ＳＴＯＰ！転倒災害プロジェクト」の重点取組期間…
わかります、コレ（記事タイトル）。今月、6月のお役所のキャンペーンです。外国人技能実習機構の実地調査、労基の重点懸念先への臨時検査、入管や分野別協議会などによる、特定技能受入先への実地検査…これらの様々な点で、これでもかと、受入先企業へと、...
仲間 外国人労働者の業界人の意識高い系の方々のグラデーションとその深さ…
月曜朝から濃いぃ話を…失踪、借金、駆け込み寺…賃金不払い、重大な労災事故、職種不適合、監理不十分、同一労働同一賃金、労使関係、教育指導の不十分、パワハラセクハラマタハラ…最近では社会問題として映画になるコトもしばしば…色んな諸問題がなくなら...
受入企業向け 技能実習＆特定技能の業界は、生き方そのものが問われる
お金を取るか、笑顔を取るか。究極は、ソコへ行きつきます。笑顔さえあれば、お金は二の次なんて、そんなキレイごとは言えません。お金も大事です。ですが、お金を稼ぎつつ、笑顔の花を咲かせられなければ、結果として、受入先の満足度＝能力発揮や定着化へは...
受入企業向け 多文化共生を成立させていくコツ…
こんにちは。最近、日課のお散歩コースに、新たに地元の女子高までの往復を取り入れてみました。笑不審な徘徊者がいるから要注意という、ヤフーメールが届いたら、私かもしれません。苦笑（ちなみに、ションベン臭いガキは実際のところ苦手…なんてったって、...
外国人技能実習制度 現状での送り出し機関の営業について考えてみた…
この画像↑もはや、懐かしさすら感じませんか？機会あって、送り出し機関の営業について、少し話してみる機会があったので、自分だったらどうするだろうって考えてみた。どんな時代でも、どんな状況でも、できる人はできる。そういう人が道を切り拓いていく。...
仲間 外国人労働者支援業界周りでは、本当にこの3つの能力が求められている。
コレは、もしかしたら、人それぞれの適性にも大きく依存している。さらに、どれだけこの業界を好きでいても、こういった適性が薄いと、なかなかに苦労が増えるように思います。その3つの能力とは…『気づく力』、『言語化する力』、『コミュニケーション能力...