受入企業向け 技能実習、特定技能の人権派と呼ばれる方々との折り合いについて
ご承知おきの通り、 受入側である企業にすれば、 人件費は一つの経費を構成する要素であり、 経済社会において、営利追及を宿命づけられている限り、 経費は少なく済むほうが正義との見方はある。 （少ないだけじゃなく、コスパ…効果的に使えているかど...
プライド
受入企業向け 
受入企業向け 結局どうすれば…？！行政処分になりたくなかったら…
昨日からの続き、ラスト。 技能実習生や特定技能者の受入を続けたかったなら、 間違いなく、法令違反には気をつけねばなりません。 賃金不払いをなくすためには、 雇用条件をきちんと整理しておかないといけません。 就業規則、36協定、変形労働なども...
受入企業向け やっぱり処分公表のたびに、新しい違反も出てくる…
昨日、色々見ていて、やっぱり大半は、 賃金不払いや安衛法違反（労災事故）だけど、 月100時間越え長時間労働も処分されるなど、 新たな確認、チェックポイントも、出てきますね。 詳細チェックは大事です。 引き続き、行きましょう。 （11）...
受入企業向け やっぱり気になるのは、失踪者がいた受入先も、技能実習法的に行政処分されていくのか。
昨日の続きの前に… ベトナム送り出しが、失踪者が割合として多いという理由で、 行政処分＝新規受入停止措置が出ています。 同時に、この処分が、「送り出し先が悪かったから失踪者が多かった…との印象操作」にも繋がっています。 業界人は、決してそん...
受入企業向け だいぶ読めてきた技能実習制度の行政処分の傾向…
さて、毎月月末近い金曜日が通例となってきている、 外国人技能実習制度における許可取り消し＆認定取り消し行政処分の公表。 マニアの中では、すでに常識化してます。苦笑 そんだけ、興味持って定点観測してるって方も、 この業界の中では、少なくはない...
受入企業向け 技能実習＆特定技能は、「高度人材」ではなく、「好度人材」を採ろう！
逆を言えば、『好度人材』以外は、採ってはいけません。 例えば、縫製… 技能実習なのに、ミシンも扱いなれていない子は、受け入れできない… 例えば、建設… 職人は荒っぽいタイプが多いので、へこたれない子じゃないと無理… その他、職種に応じて日本...
セミナーや座談会、他 今回の技能実習/特定技能の美味しい無料セミナーを終えて。
終えて…って言っても、コレを書いてる今は、 まだ真っ最中なんですが、苦笑 お付き合いくださった皆々様方、 本当に、ありがとうございましたー！ やっぱり、こういうイベントものは、お祭り気分で、楽しい(⌒∇⌒) 巻き込まれてくださる方々も、...
セミナーや座談会、他 The Last day of Seminar 技能実習/特定技能事業でサクセスストーリーを進むためには…
さて、今週、毎17時からお届けしてきた、 「美味しい無料セミナー」も、今日が最終日。 コチラは、今日だけは一般公開していません。 限定公開リンクを、セミナー参加登録くださった方だけに、 お届けしていきますので、悪しからず、ご了承ください。...
セミナーや座談会、他 経験、体験、現場に出ない経営者が、技能実習/特定技能業界で事業成立させられない理由
いやいや、オモロイ講師が続きます。 三日目を終わり、今日を入れて、残すはあと二日。 30分強なので、そこまで時間はかかりませんし、 なにより眠くはならないかと。笑 さて、コチラも続けてハリキっていきますね。 事業として取り組むにあたって...
セミナーや座談会、他 技能実習/特定技能事業への新規参入者（既存組含む）のための、『よくある勘違い問題シリーズ』お届け中！
さぁて、早朝公開のこのブログセミナーも、 今週夕方からお届けしているLIVEセミナーも、 ちょうど今日が折り返し地点。 どちらもノリノリで進めていきます(⌒∇⌒) 事業として取り組むにあたって、 『よくある勘違い問題シリーズ』 （新規...