受入企業向け 特に「チェックしない人、読まない、理解できない人」がコンサルにお金を払い続ける意味
別に、チェックしてなくても、読んでなくても、理解できていなくても、こういう方々に常に即座に、相談して、代理で適性適切な対応を、教えてくれる方がいれば、それで済むことは、助かる事は、多いのだと思う。というか、マニアック過ぎて、煩雑、複雑すぎて...
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受入企業向け 
お金 業界人は把握しておかねば…な、「失踪技能実習生を減少させるための施策」
失踪者の激減は良いのですが、先日書いた「ナゼ？」について、別角度から、細かく？おさらいしてみます。別角度…つまり、行政が仕掛けている施策について。 失踪防止対策の施策（概要） 先週配信したアナウンスで、私、こうやって列記を添えておきました。...
U40 Stand Out Fit In
「Stand out」は「目立つ・際立つ」、「fit in」は「（環境や集団に）馴染む・溶け込む」という意味です。一見すると相反するこの言葉には、「自分らしい個性を貫きながらも（Stand out）、ありのままの姿で社会や場所に受け入れられ...
ポイント 育成する側“だけ”が、自然と【成長と進化】を加速させてしまう
つまり、育成する側の方が、楽しいって話。 育成言うけど、ちゃんと育成って何か、考えた事はなかったかもしれない。てか、いちいち考えずとも、呼吸するかの如く、全方位で育成し続けて早何年。私みたいなオツムの宜しくないタイプは、体で覚えるしかないっ...
お金 特に【現場職員】は、二足のわらじを履け！
先日、少し具体的なクリティカルポイントを書きました。別に全ての既存監理団体が当てはまるワケではないかもですが、この先の展開次第では…。ただでさえ何もかものコストアップに、そもそもが耐えられる受入先は、いったいどれほど残るものなのか。 ただで...
ポイント 『デキる人』は『デキる人』としか組まないし、 「デキない人」はデキる人が組んでくれないから「デキない人」同士で組むしかない…
いつもながら、こういったマインドセット的な話は、誰も言いたがらないし言わない。ナゼかって、アクセス数が稼げないから。笑アクセス数が稼げない＝承認欲求が満たされない。＝下世話な文春やら批判否定で煽るメディア記事と同じ理屈で、言う人はほぼいない...
ポイント 育成就労がムリゲーだって、具体的に顕在化し始めてる感が…
距離制限のお話。個人的な憶測でものを言います。どうやら…って以下のお話を耳にするようになりました。 ・片道3時間の移動に、飛行機は含まれないかもしれない…これは台風による欠航など電車も含め、「突発対応時に現場へ駆けつけられない＝保護に満たな...
ポイント 『“的を得た”先回り』が、全てを決める
知っているだけと、実際にできるかどうかは、別物。この辺りは、ドナタでも容易に想像に難くない話。 この業界、もう一段階、上のステージが求められる。いかに『先回り』して“芽”を摘めるかどうか。（出して欲しい“芽”を出させるほうも…ね）それも“的...
お金 “心意気”…つまりメンタル次第だなぁって、つくづく
先日の介護の実地見学会で、改めて腹落ちして実感したこと。介護だけに定着化は必須の重要ポイントだとして、改めて言語化してみたくて、書いてみる。 『定着』を考えた際に、受入先に求めてられてやまない事。それは、ある意味、クソメンドイ事と言えます。...
ポイント リアルってやっぱ大事
先月のインドネシアといい、先日の介護受入施設の実地見学会といい、先月、先日のプチお茶会といい、本当に色んな現実を垣間見る事ができます。 監理費が監理支援費になるのに値上げせずともそのままで行くって方や、インドネシア送り出し側であぢゃあぢゃ利...