ポイント 毎回「私が阿呆です」って自発的に名乗り出る方が、何人もいらっしゃるのですよね…
毎月おなじみの…の割に、少ないのは？機構のストックも、少し減ったのかな？それとも、育成就労移行で人手不足なのかな？ま、とりあえず、いつもの反面教師材料として、懲りずに飽きずに、ちゃんと見て行きましょう。※今回少なかったから、前回のスタイルで...
トラブル
ポイント 
お金 登録支援機関は、この先、どう事業に取り組んで行けばよいのか？
・今の外国人労働者ブームの行方（日本側も送り出し側も）・『該当分野』での特定技能は、早くも事業終了しましたね…・『該当分野』での育成就労もまた、長くは続かないかもしれない…最近、ネガティブシミュレーションばかりしてるので、こうなったら、トコ...
お金 『該当分野』での育成就労もまた、長くは続かないかもしれない…
えっと、最近書いてるのは…あくまでも「事業」なので、『失敗』できないって前提を踏まえると、どうしたって、徹底したネガティブシミュレーションの上でしか、ポジティブシンキングは意味がないので、ちゃんと色んな角度から想定をしておくべきだって考えで...
お金 『該当分野』での特定技能は、早くも事業終了しましたね…
「2週間半」前にしか受入停止アナウンスされない≒該当分野では、もう受入は進められない…改めて、そう考えるほかないって思った。受け入れ停止発表から実施まで、２週間半と短期間だった理由大臣が、こう答えてる。つまり、月々の統計をチェックしながら、...
お金 今の外国人労働者ブームの行方（日本側も送り出し側も）
これまた久々に、こんな相談をAIにしてみました。【今の外国人の日本への出稼ぎブームは何年くらいまで続くと思われますか？】結果はいかに…大変興味深い一見解を提示してくれました。特にフォーカスしたいのは、以下。「出稼ぎ」の質の変化（2030年頃...
ポイント 「共生」は今後の事業成立に欠かせないポイント
こんな企画を年明けに考えていました。特定技能の協力確認書に始まっている、「共生」の具体的な強制について、色々と考えていた流れから、「共生」って、押し付けられてやるものか？と。「共生」に限らずとも、自然と自らが望んで取り組んでしまっているもの...
お金 全特定技能外国人の賃金不払いリスク…確認できてますか？
技能実習生でも日本人労働者でも、全く同じ事なんですが、特に、不慣れな登録支援機関で動いてる方は、絶対に確認しておくべき点です。これ、毎年の話でもあり、毎年でもない話なのですが、令和８（202６）年度 雇用保険料率のご案内意味お分かりの方にと...
ポイント 阿呆は何人集まっても阿呆の集まり…
昨日、大規模化の流れを書いてみましたが、今回は、真逆の話を書いてみます。単に、烏合の衆なら、全く意味はないって話ですが、そうはいってもピンとこないと思い、ナゼ、私は「人間力」こそ根活だって言ってるのかについて、こういう時、自分のケースでしか...
仲間 増々「分業」的な組織づくりが進んでいく…
以前、監理団体実地見学会でも1,000人規模の先で強く感じ、数百名規模の先でも、当然のように業務区分で部署化されてましたが、今後、更に、先鋭化していくような印象です。つまり…一般的には大分類から順に行くと、●現場対応部…月例訪問、監査、緊急...
ポイント “勉強する人”かつ”組織内での教師役”が一人いれば良い…
昨日、ブツブツとボヤキを書きながら、思った事がある。「絶対に辞めない人」「頭の回る人」「全体的な意思決定ができる人」「言語化ができる人」「責任感のある人」…つまりは、全方位で、仕事ができる人。そんな人が、組織内に一人いれば良い。個人的には、...