余談 オッサンのボヤキ…
人によっては贅沢な悩みかもしれません。ですが、現役引退に片足突っ込んでる私。正直、悩ましいのです。苦笑 二つとも、色んな意味で切っても切れないお付き合い先。 １つ目。カクカクシカジカでコレを機に、特定技能にトライする事に正式になった先から、...
2026-06
余談 
ポイント ３年クルクル目的でも特技２号を目指すよう強制される制度
強制＝「目指さない受入先や外国人労働者はケシカラン！」って制度だとしたなら、新しい奴隷制度な気がします。つまり、「３年クルクルを目指す受入先」や、「３年だけ出稼ぎしようって外国人」は、『適正ではない』って烙印を押されるって意味でしょ。３年し...
お金 思いつく限りのネガティブポイントリスト
改めて整理して列記してみる。まずは、わかりやすい点から。●上限各種・分野毎の受入上限（見直しは5年毎）・制度毎の職員上限（8社40人、10社50人）・距離上限(育成就労限定）●日本語ハードル・N4コンスタント輩出が持続的に可能な送り出し機関...
お金 職員育成の相談が届いた…拡大してる先は、やっぱり自発的にチャレンジしてる
事業の拡大に伴い、職員数も増え、教育が追い付かなくなってる…みんな、どうやってるんだろう？ アルアルな相談ですが、たぶん、今の業界的には、少ないんじゃないかな。受入上限、職員上限、距離上限のない技能実習での、駆け込み需要に対応すべく、職員を...
ポイント 業界人が「疲れる理由」と、「疲れても動き続けられる理由」は、脳科学が説明してくれた
一般人には、とても理解してもらえない現実。それは、業界人が、いったいどれだけ大変な日々を過ごしているのか。ホント、業界で、特に現場で、頭と体で汗をかいている人にしか、わからない現実。そういえば、敬愛する弁護士の方が、現場の方ってどれだけ法を...