士業 外国人材の受入れ・共生のための総合的対応策（令和５年度改訂）
たまには硬派に、ハードボイルドに？笑 私の勉強のためのつぶやきにお付き合いください。 先々週かな、タイトルについての更新がありましたよね。 外国人材の受入れ・共生のための総合的対応策 念のためにこの資料の位置づけの確認ですが、 技能実習...
2023-06
士業 
お金 “今”から技能実習や特定技能業界へと参入すべきか否か…
先日、こんなご相談が届いていたので、私も私なりに考えてみました。 「技能実習制度の廃止≒創設」とまだまだ不透明な中で、 今から「協同組合」とか、「監理団体」の許可申請など、 進めて取り組んでいくべきなのかどうか。 （特定技能も結局のところ、...
余談 頼る、甘える、助けてもらう…それ、恥ずかしいこと？
私、よくよく自己責任だの当事者責任だのいうけれど、 ソレ自体に間違いなどないと思ってるけども、 だからといって、 何でもかんでも自分一人の力で独立独歩できるようにならねば…なんて、微塵も思ってません。 他人の周りの支えなくして立派に自力で成...
経験談や実例 「帰らない外国人は帰らない」と同様に「ルールを守らない日本人は守らない」
「帰らない外国人は帰らない」。 賛否の声が大きい中、真実というか、事実、現実はどちら側にも突き刺さる。 大変興味深い記事を見つけました。 【独自】大阪入管の現役職員が激白 入管法改正案は『どうでもいいかな。現場は何も変わらない』『命令に...
余談 さすが、役所、役人も成長進化しています。
正確には、役所だけじゃありませんが、 特定技能周りでは、各分野別協議会系列の方々、下々？（失礼）の現場スタッフの方々は、 介護、ビルクリ、建設と以下ご覧いただければお分かりのように、 本当に役所側も「親近感の醸成」に励んでいます。 介護 ビ...
受入企業向け 残念な受入先は、処分されるべくして処分されてるのでしょうね。
さて毎回、気分が良くなくなるこの反面教師復習も、 とっとと終わらせましょう。 昨日の続きです。 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者 （９）天理集成材株式会社（代表取締役 梶谷 佳彦） 認定計画の取り消しは（４件） 令和３年...
受入企業向け 出た！別会社で奴隷商売してたヤクザ？チンピラ？がまたいた…
さて、昨日に引き続き受入企業側を見ていきましょう。 本当に、毎度のことながら、反面教師としてしっかり確認しておきます。 件名の残念な方は、（４）と（７）の方ですね。 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者 （１）株式会社北川鉄工所（...
受入企業向け なぜデキナイ経営者に監理団体許可を出してるのか、本当に理解に苦しむ
4月はなんとか公表したけど、5月はできなかったみたい。 それでも、イレギュラー的に6月9日、追っかけ公表って感じでしょうか。 今回も、残念な…というか、そんなんならやるなよ！誰も幸せにならないから…って言いたくなる先が。 令和5年6...
受入企業向け 最近、入管や機構の取り締まりが多いみたいよ（たぶん労基もね）
私、色んな現場の方々と毎日水面下で何かとやり取りしていますが、 ここ最近、多いのかなと感じています。 新たな入管法の成立、技能実習制度の廃止と新たな創設、特定技能の適正化への改正… 外国人労働者の受入業界では、数十年ぶり？の大きな波が、ここ...
余談 仕組み化と属人化
結論、属人化に全振りしましょう。 仕組み化、大事です。 組織に所属している以上、均一化はとても大事。 でもね、アナタじゃなくても誰でもできる仕事って…楽しい？苦笑 （仕事だから楽しさなんていらないって？…それならそれでいいけども、私は嫌だし...