受入企業向け 「製造業における特定技能外国人材受入れ事例」から、知恵や工夫を盗む
盗んでほしいから書いてあるし、公表されてるんだから、活用しなきゃソンソン。笑製造業における特定技能外国人材受入れ事例ご存知ですか？特定技能の経産省3分野→統一１分野の好事例集は、時折更改されてるいことを。知恵と工夫を列挙してみましょう。・社...
2022-07
受入企業向け 
余談 経済産業省 未来人材ビジョンについて…
たまにはと、自画自賛を書いてみるから、気分の悪くなる人は、ご遠慮くださいませ💦おそらく以前、解体新書会員の方へはお届けしてたかもですが、敬愛する先生も先日紹介されていたので、改めて。経済産業省未来人材ビジョン令和４年５月ちなみに、この内容に...
仲間 改善勧告書、改善指導書のシェアだって、ハウスツール共有だって大丈夫、できる
一般的な業界人、特に不慣れな業界参入者が最も食いつき興味がわくのは、下世話な言い方、他人様の庭であり、どう成り立たせているのかについての、いわゆる具体的な手段になります。つまり、技能実習や特定技能業界でいうなら、いつ、どこで、どんな個別具体...
余談 学び気づく人が先を行ける、メッチャ平等公平な今の時代
先人からの教えを何度も噛みしめる…私、業界外から色々学ぶのが大好きです。というか、好き嫌いっていうよりも、そっちのほうがお得で時間が最も有効活用できると思っているので、習慣化されています。そう、巷では、一を聞いて十を知る…なんてフレーズがあ...
余談 同じ村人への気遣い＜＜＜＜＜ドンドン先へ進もう！
（いつもながら、この浦島太郎さんに他意はまったくありません😅）また上から目線とか言われるのは百も承知で、やっと少しは響いている感触もあるので、取り上げてみます。二つ、記事を紹介します。社長が360度評価をやってみたら――評価が散々!? 社員...
余談 外国人と日本人がすれ違う理由、日本人が理解していない背景
外国人と日本人の根本の行動原理の違いを言語化できた（一部だけだけど）こういうのが実感もってわかると、笑顔の量産もしやすくなるんだと思う。 『偏狭な利他主義』である日本人と、『寛容な利己主義』である外国人だから、根っこからすれ違うし、互いを理...
余談 人はマウントを取りたがる性質がある…
時代が求める包摂性について、端的に…マウントを取りたがる行為…コレは決してネガティブな意味だけではない。ただ… オレサマのほうが深い。オレサマのほうが幅広い。オレサマの経験、実績は膨大だ。オレサマは…オレサマは…オレサマは…つまり、オレサマ...
受入企業向け 代行ビジネスから、教育(共育)ビジネスへ転換すべし
いや、教育でも何でも、世の中のほとんどは、代行ビジネスなんですけども。苦笑強いて言えば、代行すべきビジネスも、色々選んで、複数取り組むと良いのでは？って感じでしょうか。 やっぱり、苦労して価値ある結果に導ける人は、とっとと共育ビジネスへシフ...
余談 理想を掲げて愚直に邁進するか、バカにして奴隷商売に徹するか…の2極化が進む
敬愛する先生が、こんな記事をシェアされていました。ワタミ「夢応援型」人材サービス業参入 カンボジア政府からの期待ワタミもまた、営利を追及する企業。当然ながら、利益の最大化を追い求めている。一側面だけを見て全否定する方々も多く、賛否が分かれる...
受入企業向け ナゼ、みんな、法律が守れない世の中なのか…
「見過ごさないでって、私のゴーストが囁くの…」 法律を守る…たったこれだけのことですが、できない人は、山ほどいます。かくいう私もまた、すべからく守れているとも思えません。ナゼでしょう？どれだけのハードルがあるか、きちんと整理して確認してみま...