受入企業向け 2極化の荒波を乗り越えられる自分へ…間に合わせていこう！
間に合わなくなる… 目の前のことにバンソーコーを貼り続けて、自分をごまかすのはやめにしませんか？インスタントに、誰かにお金を支払いさえすれば、目の前の苦痛を取り除いてくれる。そんなことを繰り返していくと、その瞬間は苦痛から目を背けることがで...
2022-03
受入企業向け 
お金 「誰か」のことじゃない…自分と周りに居てくれている人のため…
「誰か」のことじゃない… ご存じですか？法務省、人権擁護活動のキャッチコピーです。他人事を、自分事に置き換える…非常に難しい事です。自分で痛い目を見ないコトには、人は行動変容しようという欲求が生まれにくいから。そして、クリティカルであればあ...
セミナーや座談会、他 我々、業界人は、ルサンチマンに屈しているヒマはない…
ルサンチマン…弱者が敵わない強者に対して内面に抱く、「憤り・怨恨・憎悪・非難・嫉妬」といった感情。そこから、弱い自分は「善」であり、強者は「悪」だという「価値の転倒」のこと。Wikipediaより。なんかこう、思い当たるコト、ありませんか？...
お金 新たな無料セミナーのお知らせ…今度は『最賃上昇に対応できる企業』を目指して…！
入国再開、水際対策もだいぶ全体像が見えてきた中、業界のマインドも少しずつ上向いてきているように感じる今日この頃、特に「経営サイド」にいる方々は、ある程度の流れと自転自走が自組織に芽生え、根付いてきたなら、次の前向きな先手を如何に打っていくか...
外国人技能実習制度 ベトナムの３社縛りの撤廃は何をもたらすのか？
答えは簡単。２極化が加速します。良い監理団体は、より良い送り出し機関へ。カネ目当てのブローカー集団は、よりカネ払いのよい送り出し機関へ。そうやって、送り出し機関の２極化が進みます。わかりますよね。アホな浦島太郎の方々は、カネ目当てがどれだけ...
受入企業向け 経営者がすべきこと…
早くも一次情報公表から一週間が過ぎた。たいていのマトモな監理団体、登録支援機関、送り出し機関の経営者の方は、ある意味、もう、少し楽になってきているのではないかと。あらかた、自組織なりの手続きの流れの見通しはついて、後は実際に従業員にやらせて...
仲間 情報接種のコツ…溺れていませんか😅
情報弱者が、さらに加速度をもって淘汰されていく…そもそもが、ネットから情報をとろうとしていない、アナログオンリーの人たちとの情報格差はとんでもなく開いている。そんな相手とは、もはや組む相手としては、付き合うコトすら、難しくなっている。そして...
受入企業向け 今回、虚偽、隠ぺい、賃金不払い、そしていつもの安衛法違反が多かった…
さて、昨日に引き続き、残りやっつけましょう。 （10）有限会社ジー・アール（取締役 後藤 康之） 認定計画の取り消しは（３件）令和２年７月３日認定分。処分理由：労働安全衛生法違反により罰金の刑 処分根拠：技能実習法第 16 条第１項第７号...
受入企業向け ビックリする一族がいた…アホは消えて欲しいと心の底から願う…
いつも通り、昨日の続き…受入企業側の行政処分の深掘りですね。早速行きます。 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者 （１）株式会社浅海建設（代表取締役 浅海 一也） 認定計画の取り消しは（９件）平成30年11月６日～令和２年６月12日...
受入企業向け 久しぶりの監理団体許可取り消し！ドンドン逝って欲しい！
岡山の暴力事件（人権侵害）のイレギュラー行政処分が、スピード感をもって公表された後の、定例処分公開です。今回の処分先とも、連動しているのかどうか…早速行きましょう。 令和4年2月25日（金）技能実習法に基づく行政処分等を行いました 監理...