受入企業向け この人についていこう、ついていきたい…そう思わせる手段
この業界では、受入先も外国人も、 そう相手に思わせる事が肝心です。 それができなきゃ、とても監理や指導、教育なんてできないのだから。 この人の言う事はちゃんと聞いておかないと… この人がそういうのだから、そうなのだろう… 人は、理屈や合理性...
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受入企業向け ゆりかごから墓場までを支援するのが、育成就労＆特定技能業界
先日、こんなアナウンスを見つけました。 ◆外国人支援者向けセミナー基礎編「国際結婚の法律問題」を開催 私には無関係だと思った方…多いですよね、たぶん。苦笑 私も、ぶっちゃけ、多少はそう思ってます。 でもね。 現場をいくつか抱えていた頃は、 ...
仲間 政治から、正規の機関から、変えようとしたって無理な事は、歴史が散々証明してるから…
正しい事をしようとしたら、 消されてしまう世の中。 だから、一番不平不満を抱えている当事者である業界人一人ひとりが、 抱えている現場を、変えていくしかない。 招聘すべき人材を招聘する… 排除すべき人材を決して招かない… 招聘しても乗り越...
受入企業向け 外国人労働者業界において最も信頼されるのは「熱くていい人」
新たなビジネスチャンスを得たり、クライアントから仕事を獲得したりといった経験を僕は何度もしてきました。 飲み会の話だけであるワケがない。 ただ、業界的に、熱くて嫌われる人もいる。 「儲かるぜー！、右から左で一人毎月〇万円が、延々と…うはうは...
お金 賑々（にぎにぎ）しく「人」を”モノ”かのようにセールする人が、嫌われる業界
てか、誰も良いようには見えませんよね。 で、 特に情報強者や成熟した人間性の方々には、忌避されます。 ついでに、そんな連中と関係性があるってだけでも、 同じ穴の狢とみられかねないので、離れていきます。 周りにいませんか？ ウチに任せてく...
お金 新たな5年クルクルが浸透し始めている…
昨日の続きで、ふと思いました。 そういえば…って。 技能実習の3年が5年になろうとも、その先の特技で更に＋5年になろうとも、 特技2号で永住の道まで開けても、 外国人労働者の、そのほとんどが期間限定の出稼ぎ。 そして、日本人労働者を集められ...
受入企業向け 「育成」について私なりに…
御大が再生回数などまるで意に介さず、 延々と人材育成についてお話くださってるので、 感化された私も、少しだけ、私なりに。 御大がお話くださってるのは、 どのように？ではまったくない。 コレは絶対的に賛同できるお話。 ひたすらに、ナゼ必要なの...
受入企業向け 誰一人置き去りにしない社会とは、頭の弱い方は置き去りにされる社会
コレが、昔と違い、高度情報化社会に生きる、 私達の宿命です。 誰もデフォルトで変化に対応するのが大好き！なんて方はいないんです。 自分で自分の脳を訓練して、そうさせていくんです。 数十年スパンで俯瞰的に見たら、 何もかもが激変している過渡期...
受入企業向け 質より「量」がものを言うのが、この育成就労＆特定技能業界
どの業界でも同じことが言えると思いますが、 この業界は特に、『実体験』ってものすごく大事です。 自分がやったこともないのに、 偉そうに理屈で、ルールで、語られると、 人はどうやったって、上から目線としか受け止められない。 ＝素直に聞けない、...
受入企業向け 頼れる人は”アナタ”しかいないのが、技能実習であり育成就労であり特定技能の外国人＆受入企業
この業界の絶対的現実を一言で言うと、 こういうことかもしれません。 外国人労働者にとっては人生が…（母国の家族まで巻き込んだ人生） 受入先にとっては社運が…（事業の維持発展と全従業員の生活） そういう立ち位置にいるのが、 監理団体であり、監...