問題解決 外国人就労支援業界の全体像のつかみ方
数年、ずっと書き綴ってきて、思うことがあります。 私自身、偉そうに言えるコトではありませんが、 当たり前のことが、『わからない方』と、 『わからなくなる方』が多いんだなぁってこと。 『わからない方』は、あまりに業界のコトが見えていない方。 ...
当事者意識
問題解決 
問題解決 外国人労働者の受け入れにあたって、テクニックや知識や経験などよりも大事なコト
外国人労働者を受け入れたい企業側、会社側の方に、 ぜひともご一考願いたいコトです。 以下は、 ある方の組合転籍のお手伝いをさせていただきました。 その際に感じたことを、改めてお伝えさせてください。 結論からすれば、 ある組合での業務方針に、...
問題解決 労働者を選ぶ時代から、労働者に選ばれる時代へ
↑素敵ですよね、新垣結衣さん。 男なんか選び放題なんでしょうね～苦笑 経営者の方へ おそらく今後心配されることを書いてみます。 実習生と共に… もっと言えば、「実習生と同じ業務に携わる人」の気持ちって、 考えたことありますか？ パッと思いつ...
問題解決 送り出しからキックバックをもらうことは、人殺しと同じ。
地元の新聞で残念なニュースがありました。 隣町のホテルで、新生児の女の赤ん坊が、 トイレに置き去りにされたという... ナゼ、こんな前振りをしてみたかといえば、 この新生児の赤ん坊をトイレに置き去りにすることも、 送り出しからキックバックを...
問題解決 外国人技能実習生と受入企業の上手な監理（ハンドリングやグリップ）の仕方
色々な方とお話していると、 本当に気付かされることがたくさんあって、 それもまた根本的な部分であると、 ありがたくて涙が出てきます。 今回も、一つ一つ例を出してお伝えしてみます。 受入企業のグリップの仕方。 実習生のグリップの仕方。 特定技...
問題解決 特定技能、技能実習制度事業の新たなビジネスモデル？
なんかこう、仕組みだけ考えるニワカビジネスが多くなってきている？ （いつものごとく、自分自身に言い聞かせています） 悪い企業ばかりだから、 その選別を事前にしてあげるから手数料くださいね。 悪い業者ばかりだから、 その選別を事前にしてあげる...
問題解決 良い送り出し機関の探し方
ある会員さんからご相談いただき、 ある送り出し機関をご紹介いたしました。 クドクド断っておきますが、 双方から一切の手数料やキックバックなどいただいておりません。 こちらの方は、色々と真摯にお取り組みなさる考え方や姿勢をお持ちです。 （とい...
アベンジャーズサービス 外国人労働者就労支援業界の『成功の秘訣』
なんだか営業トークのように聞こえる方も多いのでしょうけれども、 久しぶりにお伝えさせてください。 この業界の意味合いがお分かりの方であればあるほど、 付加価値の高いものだと、手前味噌ながら心から思うのです。 ＜経営者の方、並びに一職員の方へ...
問題解決 特定技能ビジネスの経営者の大半が見事に陥るワナ
昨日に引き続き、現実の流れを追ってみたい。 簡潔に今の背景を整理すると、 14分野、345,150人が5年間の全分野合計の人数枠。 いや、欲の皮を突っ張れば、年を追うごとにもっと増えるコトこそあれ、 減ることなどありえないと思う方がほとんど...
問題解決 技能実習生、特定技能、これから上手く回っていく業者とは
ティール組織って言葉、ご存知ですか？ 調べるのも面倒だと思い、簡単な紹介先を載せておきますね。 別にこのティール組織が素晴らしいということでもなく、 でも、確かになぁと思える部分も多くあります。 ＊ご興味あれば、個々にググって色々のぞいてみ...