ポイント 私からのオファーはすべからく「頭脳労働の機会と場の提供」になりますので、活用幅はアナタ次第
上手く活用される方はプライスレスになります。 ですが、ただただ、お金支払ったんだから…と、口開けて待ってるだけのぶら下がりの方にとっては、得られるものは運次第。 (こういうの苦手…って方にとっても) 運次第ということは、欲しいものが手に入る...
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ポイント 直接お会いしてアレコレ交流を図るのが一番！
巷で流行っている音楽。 今では、いくらでもYoutubeや音楽アプリで聞けるけど、 ナゼに人は、わざわざLIVEにまで行くのか？ 決して安くはないお金を支払い、 わざわざ予定を空けて、これまた安くはない交通費や宿泊代などまでかけて…。 そう...
ポイント 明日23日(金)のプレゼント企画の「使い方」について
昨日は中身について説明してみましたが、 今回は、セットであるべき、「使い方」について書いてみます。 様々な情報も、ツールも、 使い方ひとつで、信頼関係の醸成にも上手く使えるし、 真逆になる場合もありうる話。 あっと、もらうだけもらって、お蔵...
ポイント 業界人に必要不可欠な資質は、やっぱり…
法知識とか、脳力とか、語学力とか、指導力とか、 資本力とか、経験値とか、実績とか、リーダーシップとか、 もう色んな事が求められるのも事実ですが、 そんなんどうでもいいほどに必須な力があると思う。 それは、「人間力」と「コミュ力」。 人間力…...
ポイント No more foolish game !…新たな試験監督機関なんて要らない
あくまでも個人的な見解です。 特定技能に新たな産業分類番号の追加がありますね。 ちょうど良い事例として、以下は、経産省3分野…5ページ以降にこれでもかって。 ※詳しくは明日、横書き列記します。 私もちゃんと見ていませんでしたが、ある大先輩に...
ポイント 昨日の続き…ナゼ、アホには務まらないのかを、ちゃんと説明してみる
↑なつかしー！目に留まり思わず使ってみた(^^)…○○さんお元気ー？もう動画ヤラナイの？涙 別にベトナムの話じゃないんだけど、 昨日、ムカついた話を２つご紹介しましたが、 たぶん、どうしてダメなのかはともかく、 その後の悪影響について、どこ...
ポイント 底辺なんて気にもかけず、テッペンを目指したほうが、楽しい！
久しぶりに書いてみます。 レベルの低い方々を気にかけて育成するのも大事ですが、 先ゆく方は、もっともっと先へと歩みを進めていただきたい。 それこそ、一般的な方々が、ヒーヒー身もだえして、毎日を繰り返し続ける中、 そんなステージははるか昔に通...
お金 ある中小企業の、今後の身の振り方…
最近、ある中小の経営者の方から、 元請け先へMAを打診してみる事を視野に入れている…と相談があった。 要は、現在、受入中の実習生、次に受け入れる実習生の行く末にも配慮したいからと…。 ある意味、自然の流れであり、 至極フツーの配慮の事前...
お金 日本人の若者にこそ、いや全企業に育成就労制度を強制したらいいのに…
日曜だから、「たわごと」を書いてみます。笑 （てか、ひな祭りじゃん…こんな日にこんなこと書かずとも。汗） 外国人のみならず、日本の若者にこそ、 育成就労制度を利用できるように門戸を開けば良いと思うのは、私だけ…？ てか、労働者を雇用する会社...
ポイント 技能実習でも特定技能でも、新規参入者全員が戸惑い、大損する部分
そう、結果として、大損する場合が多い。 なぜならば、不可逆的だから、覆水盆に返らずだから、過去は変えられないから。 （事例説明すると長くなるし、面倒だから割愛） 以下は外国人関係ないけど、厚労省が出してる動画。 この動画は私はろくに見て...