受入企業向け 先日の、特定技能、経産省のオンラインセミナー、参加してみた。
まず、経産省が、特定技能の受入先ないしその受入支援に従事する方々向けに、オンラインセミナーを開催していたこと自体、ご存知ない方もいらっしゃるかもしれません。それだけ、水面下で行われていたように思います。それだけ、HPもロクにチェックしていな...
特定技能
受入企業向け 
受入企業向け 久しぶりに聞いた、日本人では考えられない外国人労働者のトラブル事例
技能実習生、特定技能者、在留資格は何でも構いませんが、時折、ビックリするような問題が勃発します。--3月に再入国した中国人3号実習生です。実習生保険の請求がかなり多く注意していましたが、何件かの病院をはしごしていてちょっと怪しいと思っていた...
受入企業向け 様々なトラブルを上手に解決したいなら、女性的に立ち回りましょう。ナゼって…
ナゼ、私が寄り添うべきだと言っているのか、トラブルの解決の仕方は変わってきていることに、気づかない経営者に伝えたい。ある方から、こんなお話をお聞きしました。--（ちょうど当方の所在地までお立ち寄りくださった方がいらして、 お話をしていました...
受入企業向け ギブギブギブから始まる良い関係性…そして、返報がある人とだけ濃く付き合っていけばいい
実は、スクリーニングなんて至極簡単。ギブギブギブから始めればいいだけ。この時、ほとんどといっていいほど、最初から見返りを求めるのが一般的。別に、そんな事これっぽっちも考えずにギブギブしてればいいのに。久しぶりに書くけど、返報性の原理ってある...
お金 帰国困難or解雇された技能実習生や特定技能者でビジネスをしようとしている動きが活発化…
コレ、良い話でもあり、悪い話でもあるかもしれません。ご存知のように、コロナで外国人労働者の往来が止まっている今、そして、当面リスタートしていく見通しが立ってない今、倒産リスクは高まり、在留中の外国人労働者の失業が徐々に増えていく中、同時に、...
受入企業向け 監理団体や登録支援機関の責務とその本質を、今一度、確認しておこう。
なんかね、技能実習生や特定技能者の受け入れを成功させるために、受入側の当事者責任ばかり意識させるのも、追及するのも、行き過ぎると、ちょっと違うかなって思うところがある。当事者として、雇用主として、受入側が責任を負うのは当然のことなんですが、...
受入企業向け こんな今だからこそ、すべきことを…しない受入企業は淘汰されていく。
コロナのせいで、全てが止まっている。新規入国など、まだまだ先の先。今までは現状を維持する以外に、新規入国の手配や段取りをする仕事は一切ない。在留期限を迎える技能実習生たちの対応は当然ながら、ソコに費やす時間が、新規入国対応以上にかかることは...
受入企業向け 久しぶりにコロナについて書いてみる…ひとえに風評被害と村八分に気をつけよう！
少しは今の生活にも慣れてきましたかね。苦笑そして、コロナに対しての正確な把握や対処方法、立ち回り方（距離感）も、なんとなくつかめてきているのかと思われます。相変わらず、世間の潮流に流されて、フワッとした感覚でコロナを認識していると、またメデ...
受入企業向け 倒産が相次いで起きていく…同時に外国人労働者も路頭に迷う数が増える…
わかりきっていることが、結果として数字で表れた。倒産件数は増えるに決まってる。リーマンショック後と同じ。「人手不足」関連倒産 初の200件台で過去最多を記録 7/8(水) 13:55配信2020年上半期の倒産は3943件、3年連続の前年同期...
受入企業向け 今更なIT活用とは、みんな、どこまで、どれだけしているの？
監理団体、登録支援機関のみならず、受入先でももちろん、どんな会社であっても、従業員同士のコミュニケーションを活発化するため、様々なグループウェアと言われるサービスを活用されていらっしゃることと思われます。大中小を問わずです。昔のPC、数年前...