受入企業向け 入管職員だからこそ、法に記載のない「抽象度の高い人間性」が求められる。
先日、公表された入管職員の使命と心得ってヤツを、ちゃんとチェックしてみましょう。要は、こういった宣言を理解しておけば、オカシイ入管職員に当たった場合、会話の流れを、落としどころへと誘導するのに、うまく使える根拠・理由となりますから。 「出入...
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受入企業向け フツーに気をつけてやってると、なんで処分されるのかわからない…
安衛法違反の事故などは、百歩譲ってまだ理解できる。人にはミスや失敗はつきものだから。だけど、詐欺だの人権トラブルなど、本当に理解に苦しむ…。そして、いつも思う、ナゼ、監理団体は引き上げないのか…。さあ、昨日の続き。 （６）株式会社ダイマツ（...
受入企業向け 今回も受入先（実習実施者）だけの行政処分だった…
1月28日（金）、予定通り、行政処分の公表がありました。岡山の暴力事件で役所も突き上げを食らってましたので、間違いなく、ストック分が出てくるだろうと思っていたら、案の定…もう、恒例ですね。初回からずっと深掘りしてるんじゃないかな。早速、いつ...
受入企業向け 技能実習＆特定技能業界のフルモデルチェンジとなる2022年を迎えるコツ！？
先週末、SNS周りで飛び交ったコチラのニュースについて、私なりに想定される“対応のコツ”を書いておこうと思います。技能実習、特定技能制度の見直し進める 古川法相が年頭所感2022年1月8日 06時00分動画アリ7分（00:58～02:34部...
受入企業向け 特定技能の行政処分、改善命令第1号の公表を深掘り！
私、勘違いしてました…つか、見落としてたというか、気づかなかったというか。特定技能…ユルユルもユルユルでスタートしたと思いきや、行政処分されるんですね。なんと、入管法にも、キチンと記載がありました。ご覧のアナタ、ご存知でしたか？！その他（問...
受入企業向け 2022年は特に、「労働安全衛生法」対策を強化せよ！
今年、2022年は労働安全衛生法施行50周年。ご存知でした？私は全然知らなかったです。苦笑大手だろうが、何百人規模で技能実習生を受入していようが、安衛法違反となる重大な事故が起きたなら、必然的に技能実習生（特定技能も）の受入はできなくなる。...
受入企業向け 新規参入の登録支援機関（組合も）がわかっていないこと
男性が同胞を孕（はら）ませてしまったらしい…それも別の会社で働いてる技能実習生の子…その受入会社も組合の人もカンカンに怒ってる…どうする？女性が男を連れ込んで、同居の別の女性が迷惑してる…相手の男もチンピラ見たい…なおかつ女性は母国に旦那さ...
受入企業向け 完璧などないけれども、ちゃんと取り組んでる受入先なら、こうして行政処分される確率はかなり低い。
コレで2021年は最後の行政処分分析。しかし、よくもまあ、我ながら毎月チェックしてきたものです。また年度末明けくらいに、分析統計結果を私なりにまとめてみようかな。さすがにコレだけ毎月やってきてると、自然とアレとアレとアレがほとんどだよなあっ...
受入企業向け 今度は受入先（実習実施者）だけの行政処分だった…
去る12月21日（火）、年末前、久々の火曜公表がありました。残念なくらいに相変わらずの、安定した毎月公表です。早速、いつも通り見ていきましょう。 令和3年12月21日（火）技能実習法に基づく行政処分等を行いました 技能実習計画の認定の取消...
お金 ナゼ、歩合出来高営業が、この技能実習や特定技能業界では成立しないのか？についての分析
このやり方、実は本当は非常に自然で合理的で無理のない、有効なやり方。できた人にだけ、できた分を、分けっこしていく。その成果に至るまでに費やすコストや時間は、事業者側は成約に至るまでの諸経費の負担をせずに済むし、成約を取ってきた人も、サラリー...