受入企業向け 相手が”自ら選ぶ”よう導くと、トラブルはほぼ解決できる？！
妊娠であろうが、失踪であろうが、身勝手な転職だろうが、どんなトラブルでさえも、２つ以上の選択肢を、相手を気遣ってちゃんと十分に、「先々に想定されるストーリー」 を説明してあげる。（ココが十分じゃないと、後でモメる）相手はその説明された選択肢...
新人（新規参入者）さんへ
受入企業向け 
お金 ワガママ技能実習生からの、強請り（ユスリ）タカリに気をつけましょう！
ついつい、書いてみたくなる記事を共有いただきました。2020年2月6日号掲載の記事ですが… 今まさに…かなと。特に好き勝手してしまう、短絡的なベトナム人に多く関係してきてるんじゃないでしょうか。企業と組合が、ユニオンと争うことになったら、そ...
お金 いつも”たまに”しかしない「解体新書案内」を、久々に…
どうせ“たまに”なら、私があまり好きではないので前面に出してない、目先のお得感を。（目先はキッカケでしかなくて、本当の付加価値はもっと深い部分にあると思っているので） 5人の歴戦錬磨のプロが、2万、3万、一回こっきりのお支払いで、半年も雇え...
受入企業向け 【新規参入者向け】特定技能在留外国人数の公表データを色んな角度から見てみる
特定技能の四半期数字が、また出ましたね。シェアする人は数多く、でも、ホントにどこまで、ちゃんと見ているのか。令和３年６月末 国ごとに見ると面白い。技能実習との違いはここにもある。ブータン 7台湾 107韓国 112フィンランド 1 フランス...
受入企業向け 技能実習先の監督指導・送検統計からみる法令違反の『本当の数字』…
今月の行政処分は統計発表で終わるのか、それとも今日明日にも、また月一行政処分が出るのか。定期的に公表していかないと、たまる一方なので、小出しにしていくように感じていますが…去年後半から、特に今年に入って毎月20件前後の処分案件の公表が進み、...
受入企業向け ぶっちゃけ現実論…技能実習生を受け入れている中小企業のテンション
偏差値が違うと、判断も違う。大学レベルには、大学レベルの人材を。高校レベルには、高校レベルの人材を。中学生レベルには、中学生レベルの人材を。（小学生以下は、受入に値しないので、せめて中学生以上になってからおいでくださいませ）世の中には、様々...
お金 技能実習監理団体の職員こそ、サーバントリーダーシップを自然と発揮していく！
なんか、私が言ってる、やってるっぽいコトが書いてある記事を発見。苦笑いや、偉そうにごめんなさい。「危機感を持て！」では、人は期待通りに動いてくれない組織の心理的安全性をつくる「行動」のマネジメントコレ、コロナ禍の今、全く同じことがいえると思...
受入企業向け 技能実習生や特定技能者への、就業規則の外国語対応は必須なのか？！
ハッキリ言って、「一部必須」が答えなのかもしれません。ぶっちゃけ、現場で実際に取り組んでいる士業の方々にも、お聞きしてみました。 今では必須となっている雇用契約書、雇用条件書の母国語併記。コレが対応できていない場合、そもそも論として、許可自...
問題解決 絆が、備えになる
人脈…誰か有名な人と並んでツーショット写真を撮るコトじゃない。どこかの大きな組織に参加しているコトじゃない。この業界的に言えば、組合の理事として、無限責任を負ってまで、名前を貸しても構わないとする相手が、どれだけいるか。数の大小でもない。別...
受入企業向け 特定技能人材を本気で必要としている分野と、まったく本気じゃない分野がある…
特定技能の分野毎に姿勢が鮮明に違うのがよくわかる。○特定技能制度における試験実施予定一覧表（2021年8月6日現在）ビルクリ、経産3分野、建設、造船、航空、宿泊、漁業。 9分野は技能実習上がりしか、不要ってことなのでしょうね。特に、経産省3...