受入企業向け AIはアナタが求める法的根拠、法のアップデートはレコメンドしてくれない…
AIのおかげで、便利になってますね。特にスマホを見れば、SNSはもちろん、メディアニュースまで、自分の興味関心のあるワードなどを拾い集めて、色んなレコメンドをしてくれます。おかげで、いちいちワード検索せずとも、色んな記事やニュースがトスアッ...
受入企業向け
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仲間 技能実習、特定技能の各現場でのそれぞれの複数エピソードこそが、珠玉のコンテンツ…
結局のところ、法に書かれていることは、誰もが調べて読めばわかるコト。是々非々についての線引きは、管轄先に問い合わせればわかるコト。本当に大事なのは、ソレじゃない。ある意味、ルールを調べて守るなんてのは、スタートライン。＊今はそれすら至難な時...
受入企業向け 人権保護が手厚く進むと、どういう問題が起きてくるのか考えてみた。
本文に、画像との「直接の関係」はありません。単純にこういう事態が起きた場合、受入企業側、監理団体、登録支援機関、士業などは、どう対応すべきだと思いますか？ 今ならば、「母国でのオミクロン感染が怖いから帰国したくない…」な～んて、ゴネていれば...
お金 外国人大転職時代が来てるとわかっていても、賃金を上げられないから、淘汰されていく会社たち…解決方法は明らかなのに。
み～んな、どれだけ受け入れしても転職され続けないと、自社で自分が苦しくならないと、ヤレナイんですよね。いや、それ以前に、考えて未然に防ぐ（動く）ってコトがデキナイ。（安近短やバンソーコーって手段はもう品切れって現実なのに、自分で探して、自分...
受入企業向け 入管職員だからこそ、法に記載のない「抽象度の高い人間性」が求められる。
先日、公表された入管職員の使命と心得ってヤツを、ちゃんとチェックしてみましょう。要は、こういった宣言を理解しておけば、オカシイ入管職員に当たった場合、会話の流れを、落としどころへと誘導するのに、うまく使える根拠・理由となりますから。 「出入...
受入企業向け フツーに気をつけてやってると、なんで処分されるのかわからない…
安衛法違反の事故などは、百歩譲ってまだ理解できる。人にはミスや失敗はつきものだから。だけど、詐欺だの人権トラブルなど、本当に理解に苦しむ…。そして、いつも思う、ナゼ、監理団体は引き上げないのか…。さあ、昨日の続き。 （６）株式会社ダイマツ（...
受入企業向け 今回も受入先（実習実施者）だけの行政処分だった…
1月28日（金）、予定通り、行政処分の公表がありました。岡山の暴力事件で役所も突き上げを食らってましたので、間違いなく、ストック分が出てくるだろうと思っていたら、案の定…もう、恒例ですね。初回からずっと深掘りしてるんじゃないかな。早速、いつ...
受入企業向け 2022年、大転職時代の幕開け元年なのかもしれない。
近視眼なカワイソウ人権派の方々の意見が、ひたすらに注目を浴び続けているこの数年。「自由」が大事だと、技能実習生でも特定技能でも、日本人同等以上に、転職の自由が権利保障されていく流れです。私自身、時代の流れに逆らうこと自体はナンセンスだと思っ...
お金 特定技能受入時の、登録支援機関の乗り換えトラブル…
一万円で横取りされた… その企業とは、求人票の作成段階から、長い月日をかけて、無償で丁寧に二人三脚してきた。そして、やっとの思いで支援費が発生し始めた、２、３ヶ月後、美味しいところを別先の登録支援機関に横取りされた…。（大手どころらしいです...
受入企業向け 50代のリストラ、後継者不在倒産、そして鉄筋工の大変さ…
今日はオムニバスで3つほど、短めに取り上げてみます。一つ目…50代リストラ（フィフトラ）について。 社会に十分役立っていない人材は、ハッキリ言って不要です。役立たない人材は、むしろ働かないほうが良い。役立ってる人材の足を引っ張るだけだから...