問題解決 やっぱり、他力の活用がオートマティックに機能してると、めっちゃ助かります。
DX…「ITの浸透が、人々の生活をあらゆる面でより良い方向に変化させる」という概念（Wikipediaより）その恩恵を実感できたことがありました。いや、DXという手段を活用するのは当然として、そこに集ってくださっている“人”次第だなぁって実...
監理団体向け
問題解決 
受入企業向け 結局どうすれば…？！行政処分になりたくなかったら…
昨日からの続き、ラスト。技能実習生や特定技能者の受入を続けたかったなら、間違いなく、法令違反には気をつけねばなりません。賃金不払いをなくすためには、雇用条件をきちんと整理しておかないといけません。就業規則、36協定、変形労働なども、きちんと...
受入企業向け やっぱり処分公表のたびに、新しい違反も出てくる…
昨日、色々見ていて、やっぱり大半は、賃金不払いや安衛法違反（労災事故）だけど、月100時間越え長時間労働も処分されるなど、新たな確認、チェックポイントも、出てきますね。詳細チェックは大事です。引き続き、行きましょう。 （11） 佐々木食品株...
受入企業向け やっぱり気になるのは、失踪者がいた受入先も、技能実習法的に行政処分されていくのか。
昨日の続きの前に…ベトナム送り出しが、失踪者が割合として多いという理由で、行政処分＝新規受入停止措置が出ています。同時に、この処分が、「送り出し先が悪かったから失踪者が多かった…との印象操作」にも繋がっています。業界人は、決してそんな安直な...
受入企業向け だいぶ読めてきた技能実習制度の行政処分の傾向…
さて、毎月月末近い金曜日が通例となってきている、外国人技能実習制度における許可取り消し＆認定取り消し行政処分の公表。マニアの中では、すでに常識化してます。苦笑そんだけ、興味持って定点観測してるって方も、この業界の中では、少なくはないようにも...
受入企業向け 技能実習＆特定技能は、「高度人材」ではなく、「好度人材」を採ろう！
逆を言えば、『好度人材』以外は、採ってはいけません。例えば、縫製…技能実習なのに、ミシンも扱いなれていない子は、受け入れできない…例えば、建設…職人は荒っぽいタイプが多いので、へこたれない子じゃないと無理…その他、職種に応じて日本語能力だっ...
受入企業向け 機構からのベトナムの送り出しの新規受入停止措置と、DOLABからのライセンス取り消し＆再提出？が、何を巻き起こすか？
さてさて…テンテコマイのセミナーシリーズ中でしたが、その間に、大事件が起こりましたね。苦笑おさらいがてら、振り返ってみましょう。6/13（日）、5社取り消しのリークが朝日から流れ、どーなってんだ？どういうことだ？なんて、騒いでいたら、早々の...
セミナーや座談会、他 The Last day of Seminar 技能実習/特定技能事業でサクセスストーリーを進むためには…
さて、今週、毎17時からお届けしてきた、「美味しい無料セミナー」も、今日が最終日。コチラは、今日だけは一般公開していません。 限定公開リンクを、セミナー参加登録くださった方だけに、お届けしていきますので、悪しからず、ご了承ください。そして、...
セミナーや座談会、他 経験、体験、現場に出ない経営者が、技能実習/特定技能業界で事業成立させられない理由
いやいや、オモロイ講師が続きます。三日目を終わり、今日を入れて、残すはあと二日。30分強なので、そこまで時間はかかりませんし、なにより眠くはならないかと。笑 さて、コチラも続けてハリキっていきますね。事業として取り組むにあたって、『よくある...
セミナーや座談会、他 技能実習/特定技能事業への新規参入者（既存組含む）のための、『よくある勘違い問題シリーズ』お届け中！
さぁて、早朝公開のこのブログセミナーも、今週夕方からお届けしているLIVEセミナーも、ちょうど今日が折り返し地点。どちらもノリノリで進めていきます(⌒∇⌒) 事業として取り組むにあたって、『よくある勘違い問題シリーズ』 （新規参入組はもちろ...