SAVE 自分で自分を教育できない人は淘汰されていく
昔々から、延々と言われ続けてきて、 最近、富に「人材育成」に大きくシフトしてきている今、 そもそもの「自分育成」ってできてますでしょうか？ ぶっちゃけ、下手に業界経験年数だけが長い方よりも、 ここ3年程、必死にアレコレと取り組んできた方のほ...
解決策
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受入企業向け 残念な人材はショーケースに並び、優秀な人材はそもそも表に出てこない
いやいや、コロナも明けて、 やっと人の往来が巡るようになってきたって感じです。 先日、介護で優秀と言える人材が、 東京圏の介護施設での募集面接に落ちたとのこと。 この方に全く他意はないのですけども、 良いですね、人材側もまた、競争にさらされ...
受入企業向け 技能実習の監理団体と特定技能の登録支援機関は、受入先の代行業？それともコンサル業？
代行とは… ① 本人に代わって行なうこと。 本来の職にある者に故障があるときなどに、その職務を代わって行なうこと。また、その人。 ② ある物事の代わりとして行なったり認めたりすること。 コンサルティングとは… クライアントの相談に乗り、クラ...
受入企業向け 締切間近、「進化を加速したい業界人」は、この春にこそ、お早めにどうぞ！
何度目か…でも、ご覧くださる方も新たな方もいらっしゃるので、 たまには「今の自分」で、色々書いてみよう。 ほとんど斡旋アピールしない私。 でも、たまに書いてる機会が多いのが、 この解体新書企画。 私が一番長く続けていることもあるし、 協力関...
受入企業向け 技能実習や特定技能業界で、法令違反がなくなるワケがないシンプルな理由
歴戦のプロに頼めば良い？ 士業の先生に頼めば良い？ 今ならChatGPTに聞けばわかるし大丈夫？ そんなんで法令違反が避けられるなら、 世の中とっくに違反企業なんてほとんど存在しない。 まして、「知ること」と「実際に守ること」は大きく違う。...
受入企業向け デジタル化についていけない方は、「置き去り」にされているコトにすら気づかない…
デジタル化についていけないアナログのみのオッサンオバサン達は、 今ではかなり、置き去りにされていると、改めてヒシヒシと感じている次第。 ついて行けてる人とは、会話すら成立しない。 例えば、経営者と中間管理職と労働者。 もうイイカゲンにしっか...
お金 外国人技能実習機構にユニオンが損害賠償裁判に持ち込む…技能実習生と受入企業と監理団体と、いつだってアナタが当事者です
人はナゼ、争うのだろう。 私なんて、争う以上に無意味かつマイナスなことはなく、 今では、互いのリソースがもったいないと考えてしまいます。 この件で言うなら、 役所が言っちゃいけないこと言う人材を配置させていたことか、 十分な教育を施されてい...
受入企業向け 特定技能でも「妊娠問題が増えている」と思われる…
もうね、特に監理団体や送り出し機関の方々には、想定できていた方々は少なくないハズ。 案の定、特定技能での妊娠問題も役所の事例に出てきました。 妊娠、出産等による不利益取扱いは、外国人労働者についても禁止されています ～14か国語でリーフ...
お金 機構も入管も、「同一労働同一賃金の視点」に特化してくる
先週から、こういったキャンペーンが始まっています。 そういえば、同一労働同一賃金は２０２０年の４月から始まり、 もう丸３年経つんですね。 （中小は１年の猶予があったけど、それでも丸２年） 「非正規雇用労働者の賃金引上げに向けた同一労働同...
受入企業向け 制度改正に加えて、業界の更なるデジタル化が「加速」した結果、こうなる…
ご存知の方も多いと思われますが、 先日、COE、いわゆる在留資格認定証明書の発行が、 メールで届く選択肢を選べるようになりました。 コレ、入管周りもやっとオンライン完結できる完成形として、 次のステージへと歩みが進んだ具体的な象徴と認識して...